胡强见此情形,一脸挫败道:“那这本讲义岂不是没用?”
“那倒不一定。”
孟南柯摸了下鼻子,翻开讲义道:“毕竟是多个部门用亲身经历总结出来的经验,多少还是有点用处的。”
“上面有一些下属对领导心思的揣摩,可以拿来看看。”
“比如胡经理你刚才提到的‘董事长问你家住在哪里’,其潜意思是‘领导想知道员工住得离公司近不近,是否方便来公司加班’。”
“这个了解一下没问题,但我不建议抄答案或者撒谎。”
“抄答案的危害刚才我说过了,就不再赘述。撒谎的话……”
“尽管这上面有数据表示说住得近的人被提拔的概率更高,但我个人认为为此撒谎会造成隐患,毕竟纸是包不住火的。”
“你住得远,却撒谎说住得近。”
“万一哪天领导有文件让你急送到公司,你因为路远耽误了事。到时候追究起来,可就两罪并罚、罪加一等了。”
说完,他顿了顿,提起胡强刚才说的最后一个问题。
“还有那个福利待遇改善的问题,就更不用说了。先不说照着那个最佳答案抄袭会不会出问题,就我们这种底层员工,在怎么改善福利待遇这种事上有话语权吗?”
胡强、沙乐乐、唐海星沉默。
孟南柯见状继续道:“没有话语权,我们说了有用吗?”
“没用的话,我不建议说。”
“而且就我们自己的实际情况出,在这件事上我们也提不了什么建议。就像乐乐刚才说的‘食堂饭菜美味、阅读室藏书丰富、休息区零食多多,没什么要改善的’。”
“如果非要为了让董事长开心去说一些出实际的话,反而会弄巧成拙。”
“就比如这个最佳案例有提到‘万兽以前是一栋小小的楼,现在园区太大了’,胡经理你刚来万兽的时候,它是一栋小小的楼吗?”
胡强摇头,如实道:“不是,我来的时候万兽的规模已经过这个范围了。”
孟南柯笑了:“那不就得了。你一个十年老员工都不适用于这情况,我们这些后辈就更不用说了。因此这答案就没法儿照抄,不然容易出事。”
说完,他拍了拍手中的讲义,对沙乐乐道:“所以乐乐,这东西你可以当一本职场方面的课外读物看看,长长见识,但不能照着它去生搬硬套。”
“毕竟古人早就说过,学我者生,似我者死。”
……