“那么董事长为什么要这么做,还把它变成一种传统,他很闲吗?”
胡强皱眉想了一下,不确定道:“和员工拉近关系?”
孟南柯颔:“没错。除此之外,还有可能是互相认一认脸,毕竟随着万兽集团的体量越来越大,每年都会有新鲜血液进来,同时也难免有人离开。”
“董事长或许不用特别注意,但好歹得有个印象。”
“比如了解一下各部门哪些是老人,哪些是新面孔,也让员工们认认自己。”
说着,他忽然凑近了,降低声音道:“其中我个人认为最后一点‘让员工们认一认自己’是最主要的。因为随着万兽部门越来越多,认员工脸的难度也越来越大。”
“而在这个基础上,董事长跟员工吃饭很可能就是例行公事。”
“此种情况下,除非我们在饭桌上主动作死,不然基本就能平安无事。”
“这样一想,压力是不是小了点,更能保持平常心。”
听完这番话,胡强想了想,觉得有理,但还是忍不住道:“可如果我们能够让董事长印象深刻的话,升职加薪的概率不就更大了?”
孟南柯被他这种“刚害怕出错,又忍不住想投机取巧”
的态度整无语了。
想了几秒,孟南柯没好气道:“胡经理,如果你真想让董事长印象深刻的话,不用背这本讲义,我教你一个办法,保证简单直接且有效。”
“什么办法?”
“饭桌上直接给董事长一耳光,保证让他对你印象深刻!”
胡强:“……”
见他无语,孟南柯叹气道:“胡经理,你不会以为这本讲义上面那些典型案例的创造者受到董事长提拔,真的只是因为他们凭答案讨得了他老人家欢心吧。”
“难道不是吗?”
胡强不确定地问。
孟南柯道:“的确会有这样的存在,但我认为这只是极少数。另外的大多数人,我相信他们被提拔的主要原因更可能是自身能力或业绩出众。”
“所谓的回答出彩,不过是一个契机而已。”
“如果董事长是一个只凭个人喜好决定人事任免的人,万兽不可能做到今天这么大。”
“这点我认同!”
唐海星率先表态,接着道:“我相信爸爸不是一个肤浅的人。”
接着,沙乐乐也举手道:“我也认为南柯哥哥说的有道理。”