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第七十五章 领导力（第4页）

只要别被同一块石头绊倒两次就可以。

时故清楚的知道，现在的第一桀，已经拥有了带好一个团队最基础的能力。

拒绝。

拒绝一切无理的，对团队，对项目无益的要求。

然后他现在正在学习另一项至关重要的能力。

领导。

好的领导能够让自己带领的团队充分挥能力，让每一个团队成员都为这个团队贡献自己的力量。

而坏的领导……只会让自己的团队像一盘散沙，人人都有自己的小心思，别说充分挥能力了，能不把事情搞砸了都算运气好。

在这样的领导下，再强的团队也会崩溃。

经历了一番波折，虽然第一桀还没学会怎么更好的领导自己的团队，他只是按部就班的安排自己的乐手，让他们配合自己的要求，好好完成这歌的创作。

但是他知道了，好说话，听意见并不能领导好一个团队。

这是一个好的开始。

……

幽州的几人忙得热火朝天，远在楚庭的裴依依也没闲着。

在柳蕊的帮助下，她很快就融入了服装厂的工作，并且初步结识了厂里一些和柳蕊比较亲近的女工。

虽然参与工作才没多久，但她已经知晓了一件衣服从布料到成衣出厂应该经过那些步骤，对于这个行业有了一点基本的了解。

她现在和柳蕊的岗位属于中间环节，通过这几天的工作，她对这个环节的工作也有了几分熟练度。

她现在正在考虑，能不能转到其他环节了解一下那些环节的工作是什么样的。

不过裴依依想要转岗但不太清楚怎么操作，于是偏着头询问睡在她下铺的柳蕊，然后就被泼了冷水。

“转岗挺麻烦的，得讨好队长，求爷爷告奶奶的，还不一定能成功。”

“那些钱多事儿少的岗位基本都是关系户，咱们这在厂子里没亲没故的，基本没戏。”

“至于钱少事儿多的岗位，其实咱们现在干的就是了。”

裴依依闻言耷拉在床沿的小脑袋点了点，是她想当然了。

思索了一会儿，她开口问道：“那除了转岗，有没有别的办法能去其他的岗位上看看？”

“串岗啊……”

柳蕊下意识地说道：“不过上班的时候得忙自己的工作，根本没时间离开自己的工位，然后下班就得离开车间，也没机会，很难的。”

“对了，可以试试换岗。”

柳蕊突然想到了办法：“找其他岗位上的工友跟你换一下工作应该是可以的。”

“就是得说服工友，还得小心别被那些队长盯上。”

裴依依连忙探着头看向柳蕊，亮晶晶的眼眸在关了灯的房间里也熠熠生辉：“柳蕊姐能帮帮我吗？”

虽然这些天她跟在柳蕊身边认识了不少人，但都只是见过面聊过几句，知道彼此名字的程度。

如果要让她们冒着风险跟她换岗……关系还没到那份上。

想要达成目的的话，只能求助在厂里人缘不错的柳蕊。