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第152章 认同（第2页）

孟千鹤：“我跟你说这些，就是要让你多想点，别闷头冲，就怕你想叉了。”

“你看我说得对不对。”

管瞳接过孟千鹤手里的树枝，指着地上的人名，“马总分管生产部，总裁让最信任的邓总监制衡马总。这种在公司展之初是有效果的。现在仟和展加，马总在王鑫之外广泛接触下游客户，应该有野心。所以，表面的马总和邓总之间的制衡，其实是仟和的一二哥之争。”

孟千鹤露出难以相信的表情：“可是马总平时笑得跟个弥勒佛似的，除了养生和炒股，他只是喜欢交际应酬而已。”

“立人设嘛，有想法的人都会搞一搞，想要混淆视听。但是这些花招骗不了明眼人，不然总裁也不会拉入王卉林了。”

管瞳对孟千鹤笑笑，“孟老师是在考学生，学生通过考核了没有？”

“你确实有点东西，不是绣花枕头。”

孟千鹤笑眼弯弯，表示满意，“不过王总那个人比较淡泊，一心都在研上，对公司里暗流涌动的权斗没有兴趣，所以总是被马总踩着一头。总裁看出王总不爱争，会从研投入上给王总施压。王总也会争一争，但是碰到马总逗硬，他立即就不争了，一派云淡风轻。”

管瞳托着下巴，心想：如果王卉林真是这么淡泊，就不会想尽办法把6渲冉挖过来，还准备把所有子公司的研部门进行资源整合，并集中到上海总部。这一做法明显是对生产部釜底抽薪，稳定了研条线的人才，同时把技术路径和方向紧紧掌握在总部手里。

孟千鹤接着说：“我猜想，总裁专门把你从云鼎调到总部，就是想要你从管理上改革，对制衡生产部加一把力。”

“有可能。”

管瞳想起昨晚上王鑫的一句话。

“管助理，扣分那个事不是我搞你的，所以你也别来搞我。”

这句话怎么听着怎么奇怪。目前的“评论区”

是，大家都认为是管瞳设计的绩效考核指标不完善，导致生产部门扣大分。可是王鑫的话里，明显指出扣分的事，是在搞管瞳。这和之前管瞳荆铬推导的一致，有人想针对绩效考核改革。现在这股势力很明确了，就是生产部自己搞的。至于主导之人，除了马达同意，生产部不可能自杀3。6分。

管瞳此时一下轻松起来。马达真会演戏，还兼了导演的工作。亏得马达每天对她说那么多器重有加的话，要让自己垫背的时候眼睛都不眨一下。不过现在的管瞳已经没有那么多情感失落——职场嘛，切忌情绪化，一定要从工作本身出，再落脚到工作。意气用事就太不专业了。

想通马达这一关节，结合王鑫那一句颇有所指的话，显然，王鑫和马达只是表面好，实质仍旧不是一条心。王鑫应该还是站荆海波的。为什么三月绩效考核实绩令人大跌眼镜，荆海波却没有说她一句，管瞳现在明白了。荆海波看出来马达背后搞的这一手，如果换成别人，可能荆海波会把板子打在执行人的身上，同时换人强势推进绩效改革。但是荆海波和管瞳有别的渊源，所以荆海波不光没有打管瞳的板子，还让全公司学习绩效考核指标，换了一种方式强势推进绩效改革。

原来不知不觉间，背后的大佬已经过了好几招！