“只要参与活动就有奖,赢得比赛的人拿的更多一点,这个不过分吧?”
吴为看向江诗雨。
江诗雨只能无奈点头,心道:“啊对对对,你说的都对。”
吴为翻到了后面的晚宴流程,又开始哔哔了:“咋晚宴还有致辞呀,我真没那么多话跟大家说。”
吴为再度拿起笔:“把这个致辞环节啥的全部去掉,有啥话平时工作不能说,非要占用娱乐时间。”
“这个年度成绩报告会删……”
江诗雨又忍不住了,直接打断道:“吴总,这个都不搞,大家可能都会有意见的。”
虽然无所不为投资管理有限公司成立的时间也就区区五个月不到,却的的确确获得了惊人的成绩。
在大家都获得成功的时候,其实是需要把这种成功的喜悦公开传递出去,并由最高层领导人予以肯定的。
这样大家也会获得充分的成就感和幸福感。
在当今社会,普通员工的幸福来源其实特别简单,得以生存,得到认可。
吴为忽然想起来自己前世辛辛苦苦做成了一个大项目,最后却得不到半点表彰的失落,不由得点点了头。
就在二人激情对线,修改方案的时候,张森又又又来了。
“吴哥,那个年会,我们所有员工都要参加吗?”
张森一进门就开门见山地问道。
“对,所有人!包括实习生、兼职人员!”
吴为回答道,“通知里面不是写的很清楚了吗?”
张森却为难地说道:“吴哥,店铺里的店员也要全部参加,不留几个值班吗?很多同事都想留在店铺里面帮公司多卖几件,现在年关到了,正是大家买衣服的高峰期。有好几个同事主动找到我说愿意留下来值班的。”
“不用,公司也不差这几天的销售额,横竖也就三天时间。”
吴为断然拒绝。
“吴哥,哪里是三天啊!外出团建加上春节假期,咱公司满打满算要放16天假,一年也只有12个月,我们一次就放掉了半个月还多!”
吴为眼睛一瞪:“春节还只有一次呢!再说了,大家赚钱不就是为了花吗?不放假,他们哪有时间去花钱。”
“不花钱,明年哪来的动力赚钱?这半个月少了的销售额,明年一定可以加倍的赚回来的。”
吴为开始大吹法螺画大饼。
张森还是满脸为难:“吴哥,现在不是我不愿意给他们放假,而是他们自己不愿意放假,不愿意外出团建游玩。”
他一屁股坐在沙上,都不知道该高兴还是苦恼:“大家都说咱们品牌在上升期,应该努力干业绩。就这样放假了,大家都舍不得。”
“店里有三个家在本地的店员还跟我说,申请春节帮忙看店,不要工资他们也乐意,只要能帮店里多卖几件衣服就满足了。”
吴为听得人都麻了,不是,这个公司的价值观建设还是有问题。
怎么会有人宁愿不要工资也要帮老板干活儿啊!这不是抖m吗?