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第二十章(第2页)

“好的,林总,我记下了。那我先开始大概讲讲?”

楚媛认真记下林牧峥说的关键字,盘算了十几秒,自信地抬头回应。

这种压力测试楚媛不是没有经历过,别说测试,就是在工作上实操的经验也很多了。

工作时间更不是问题,楚媛加班起来也不是人。

畅快地把四位总监的工作在两个工作日内安排妥当后,楚媛间歇性回答了几个问题,并同时有来有往地针对工作内容抛出了更深入的问题,是她考虑到而对方还没有多介绍到的。

临了大家都没有更多问题后,楚媛转向林牧峥,正面对着他说:“林总,关于香港裁员,我虽然也读过香港的劳动法,可毕竟我不是这方面专家,时间紧迫,我的建议是,第一轮通知让上级主管直接沟通,我们可以安排半天时间紧急培训没有沟通经验的主管;但是在劳动法谈赔偿和后续员工关怀这件事上,我建议将您承诺的1o%预算花在专业的解雇裁员外包公司上,一来节约了我们人力,二来保证了专业和合规。当然,我本人可以直接飞香港现场协助,没问题的。另外,我正好认识几家这类专业机构,是我以前工作中筛选合作过的,如果确有兴趣,我们马上展开一轮竞标,很快即可敲定下来。”

林牧峥转头看刘淑敏和Raymond,用眼神征询他们的意见,两个人都表示ok。

“另外,如果我们还能有多出来的一点点预算,大概每人几百块服务费,我建议再增加一项员工职业辅导课程,这个也是供应商可以专业提供的,定时定制化服务于每个员工,帮助他们给未来职业再做些规划和指导,甚至有些机构内部有直接的对口工作机会介绍。这个辅导可能会比多1o%的赔偿金更有长期帮助。”

见大家还没说话,可能还在消化内容或者犹疑,楚媛又开口说:“这也是为我们公司的品牌建立更负责,更关怀的形象,花这钱不亏。”

楚媛说完,不仅是业务部和人事部,连市场部都投来赞许目光,这一次总算没选错人了吧。

林牧峥左右看看大家,见所有人都没有问题了,也不着急表态,最后问楚媛:“你还有什么问题或者需求吗?”

“如果公司有人头空间,我希望给这个岗位再配一个入门级的助理,因为事情实在太繁杂了,专业性问题我都可以亲自安排,可是具体的一些数据表格,和事情的安排对接,我需要一个助理,这样可以更好提升我工作的准确性和效率。我愿意降低2o%的期望薪水,希望公司可以配一个助理。”

刘淑敏听后笑着说:“你不是第一个还没进来就说要再招人的,但是愿意自降薪水添人的,你还是第一个。”

楚媛笑笑回应说:“这是一个全新的岗位,我很珍惜也很期待有机会加入这么优秀的团队,当然也希望我的工作可以最大化且最优化地支持到各位的工作。而且……”

楚媛停顿了一秒钟,转身正对着林牧峥说:“林总年轻有为,能力卓越,能管理这么大的投资平台,怎么可能亏待员工,以后的待遇问题,我不担心。”

她当然不用担心。

这下所有人都笑了,陈旭一边揣着手一边笑着对林牧峥说:“就这样的人才,林总赶紧把握吧,还降2o%,加2o%招进来都不亏,多出来的预算从我部门出!”

所有人闻言笑作一团。

本来是剑拔弩张,各怀鬼胎的几个部门老油条,难得会因为一场压力面试,和黑脸王林牧峥坐在一起喜笑颜开。

林牧峥从开始就知道,楚媛能行。

而这一下,不止他知道,所有人也都知道了。

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