“马总,你同意不同意?”
王家奇问马宝祥。
“我同意。”
马宝祥回答。
“好,王翔乾担任金虹人寿保险集团副董事长,试用期1年,试用期不合格就不让他当副董事长,请各位董事严格监督他。”
王家奇说。
“董事长,我们一定配合好翔乾的工作,翔乾是罗特曼商学院高材生,翔乾到金虹人寿保险集团工作,一定会让金虹人寿保险集团更上一层楼。”
张建华表态说。
“建华,你太客气了,他刚参加工作,需要学习的东西很多,你们多教教他。”
“放心吧,董事长,我们一定好好带带翔乾。”
作为职业经理人,张建华把自己的位置摆得很正,虽说他是董事会执行主席兼席执行官,说到底是打工的,给王家奇打工的,王家奇明显是想让儿子接班,张建华也不好说什么。
马宝祥也一样,心里不甘,嘴上也要说同意,马宝祥即使不同意,他手上的投票权也不够,会被轻松否决。
“接下来,我想谈谈金虹人寿保险集团的经营,金虹人寿保险集团成功在港股上市,我们下一步要做的就是扩大规模,不要考虑利润,要迅扩大市场占有率。”
王家奇接着说。
“董事长,我们应该怎样扩大市场占有率?”
张建华问。
“我打算兼并大安财险、博能财险两家财险公司,兼并恒普信托、时代信托两家信托公司,进一步丰富保险品类,加快业务转型升级。”
“一下子兼并两家财险公司、两家信托公司,步子是不是迈得有点大?”
“不大,Ipo融来那么多钱干什么?先要做大规模,我们要用2年时间资产规模扩大1倍,资产规模过万亿。”
“董事长,您说的对,我们要借港股上市的东风,迅做大做强。”
张建华说。
“董事长说的对,我同意。”
一个董事说。
“我同意。”
“我也同意。”
王家奇还是很有能力,很有魄力的,一个大型企业的领导人,不仅要具有丰富的专业知识,还要具备卓越的领导才能和高的战略眼光,能够在纷繁复杂的市场环境中及时做出正确决策。
人和人的差别,从本质上说是认知能力的差别,认知能力的高低直接影响一个人分析事物、作出判断的能力,有一句话说的好,不要动上层人的利益,也不要试图改变底层人的观念。
“宝祥,你在哪儿呐?”
李叔给马宝祥打来电话。
“李叔,我刚从金虹人寿保险集团出来,您有什么事?”
“我想去医院看看郑刚,你陪我去一趟?”
“好啊,我现在就去接您。”
“宝祥,你去金虹人寿保险集团干什么了?”