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第115章 职场权斗（第2页）
“好像是手工测试组那边传的吧。”
“哎，不知道是不是有些人嫉妒她升上去了吧。这也算是权斗吧，能力不如别人，就泼点“脏水”
。”
“不过这种事情在职场也不少见。”
“嗯，我以前也怀疑过。不过再想想，我工作中也碰过不少对我很好的男同事。例如同事I，我们互相都很信任，工作上对彼此都很放心。在外面有机会他都会帮我说话，推荐我。”
“他现在怎么样了？”
“哎，辞职后好像一直在家。现在国内这种经济情况，到处都在裁员，降薪。大龄的It人，很难再找到工作了。我觉得当时他还是太冲动了。“
“不过也说明了他在cto下面真的干不下去了。否则谁会年终奖都不要了就跑了。”
”
哎，我们就是cto的“眼中钉肉中刺”
呗。他要把以前华为那套直接搬过来用！如果有华为那待遇也就算了，结果不升还要降，还把员工转子公司，还重新定级，还不断裁员，甚至还不懂装懂地教我怎么做测试！我们提意见，他就不爽了呗，就要干掉我们呗。”
“司马昭之心路人皆知。但是又没办法，你们老大也没办法，总经理在上头呢。”
“现在应该叫董事长了。几个高层跟着前董事长去了母公司，现在这家公司都是他的天下了，cto更嚣张了。”
“哎！国企真复杂。咱们以前不管是外资，港资和私企都不这样整呀！”
“其实哪家公司都有权力斗争。只要有利益，就会有斗争。我以前的那些工厂，那些人也是斗地厉害。不过呢，我们It公司里面大部分都是大学以上文化的高素质人才，而且不少还是理工男，相对来说单纯很多。另外，外资港资和私企，大家都忙着搞钱。谁像国企，经济上反正国家兜底，放开了搞权力斗争，为自己独大后可以更好地捞钱升职。又和ZF高度捆绑，上面风向变化大，那些国企高层，都是在权斗中枪林弹雨过来的。拉帮结派，举报，人身攻击，工作中设置障碍，设局陷害，轻则调走辞退，重则刑拘坐牢。对付我那些手段都是小菜，我们这么单纯的It人哪里敌得过？”
“真是大长见识了！”
“你知道张维迎吗？”
“不知道呢，谁呀？”
“中国着名经济学家。他写过一本书《理解公司》，里面有篇专门讲“国有企业内部的权力斗争”
的。有时间看看，里面的分析和例子才让人大开眼界。”
“不看了，我应该没有机会接触国企了。我打算在美国干到退休。”
“哎，那些龌龊事情少知道点也好。还是羡慕你，在ms肯定能干到退休了。”
