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第222章 裁员风波（第2页）

正如陈尧所说，被裁掉的员工不到总数的十分之一。

但即使如此，这仍是在整个业界引震动的大事件。

人们纷纷猜测，一向被视为科技公司典范的蓝星科技，怎么会突然走上了裁员的道路？

“蓝星科技疑似裁员，比例高达1o%”

的消息瞬间登上了各大科技网站的页。

但与众不同的是，这一次几乎没有人在讨论蓝星科技是否人道，反而开始认真分析起这次裁员的背后意义来。

很多业内人士认为，蓝星科技的这次裁员，实际上反映了当今社会的两大趋势。

一是企业越来越重视效率，不再拘泥于所谓的“人性化”

管理。

曾经被奉为模版的温情管理方式，正在被更为实际的绩效考核取代。

二是中国公司的全球化进程在加，随着国力增强，越来越多本土公司开始参与国际竞争。

他们必须打破固有思维，接受更激烈、更残酷的竞争法则。

在这种大背景下，陈尧的选择并不显得荒唐，反而透着一股清醒和决绝。

“佩服陈总的远见卓识，”

一名从业多年的科技高管评价道，“在还没来得及被大浪淘沙之前，就主动精简人员，这种魄力不是谁都有的。”

另一位知名投资人则表示：“蓝星科技需要在最短的时间内追赶腾讯，如果不能在组织上形成效率，就只能在市场上付出代价。”

毫无疑问，陈尧的做法虽然震惊了业界，但也为他赢得了更多人的理解和尊重。

越来越多的人开始认识到，在这个瞬息万变的商战中，想要赢取主动权，有时就必须忍痛割舍一些东西。

然而，与舆论界的普遍赞扬相比，陈尧此时的心情却是五味杂陈。

裁员当天，陈尧亲自参加了几乎每一位被裁员工的述职会议。

他在每个会议室里都会驻足停留，倾听对方的讲述，给出详细的评价和建议。

但即使是这样，当他走出办公楼时，仍能看到窗边有许多被裁员工在哭泣。

陈尧有些不忍，但他知道，自己没有时间来照顾到所有人的心情。

因为这个时候，蓝星科技内部的重组工作已经开始全面展开。

在新的组织架构中，所有业务线都被重新梳理了一遍。

原有的部门被拆分重组，一些闲置人员被调往新的岗位，一些年轻人则被提拔到了关键位置。

整个过程井然有序却又充满紧张感，员工们在工位上飞快地敲击键盘，时不时能看到有人在走廊里边走边讨论问题，生怕浪费一点时间。

这种紧张的氛围感染了每一个人，大家似乎都已经意识到了公司的处境，同时也明白了自己肩上的责任。

陈尧每每路过，都能感受到大家的那种迫切感和危机感。

“我好久没见过公司的氛围这么紧张了。”

一次休息时，陈尧听到两个程序员在交谈。

“是啊，”

另一个人接话，“感觉像是回到了创业初期，那时候我们也是整天加班加点，生怕落后。”

“唯一不同的是，”

第一个程序员笑道，“现在我们有陈总带领，对未来充满信心。”

“没错，”

第二个人赞同道，“虽然压力很大，但更多的是动力，我们这些小兵，也有机会在这场大战中挥作用。”