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第77章 德不配位(第1页)

从钢琴里取出的U盘,内容宋辞基本都看完了,这让她对每个人都有了全新的认知。宋家果然从来都不是一个和睦的家族,每个人的背景都很复杂。

嫡系七房。宋祺政作为长房,执掌家业,由长女宋滔代为打理。三房宋祺营和四房宋祺瑞表面上态度中立,实则以家族利益为重,是站长房这一派的。

二房宋祺祥图谋整个宋家,野心最大,他和六房宋华瑾之间看似是一派,不过是相互利用,裹挟对方罢了。

宋华瑾是一个谨慎的人,大多数事情都能做到滴水不漏,擅长借刀杀人。五房宋祺峻和七房宋祺尧始终拥护她。

更让人哭笑不得的是,即便在各房的小家庭内部,也是父子不和,母女不睦,兄弟阋墙。

宋辞顺便研究了宋家族谱,从世世代代的家族纷争中,她越来越能明白,在几百年前,或者说在上千年的历史长河中,为什么那么多皇亲贵胄,拼了命的争皇位。

【九子夺嫡】,可真是从祖上延续到今天的“优良传统”

宋辞过去是不想做,无心做,对这个烂透了的家族中庞大复杂的家业提不起兴趣。现在,她是不得不去做,胆子大,步子迈的大,是她的风格。

不到一个月的时间,万丰已经两次裁员,每一次都在百人左右。她要快速清理集团内部和各分公司的冗杂人员,重整团队,培植自己的心腹。

能被裁掉的,自然都是有问题的。季昀礼安排人整理了裁员名单中每一个人的资料,一份一份装进档案袋,最终由宋康分发到他们手上。

资料中是这些人过去做过的所有违规违纪的事情,发到他们手上,是为了避免裁员引起的维权、闹事、甚至是舆情危机。毕竟失业还能按照劳动法拿合理赔偿,如果反倒要赔公司钱,甚至坐牢,就得不偿失了。

软肋被拿捏着,两次裁员皆是风平浪静。

事情交给宋康,这对他来说,算是功劳一件。他在万丰需要威望,不见得非要做什么惊天动地的大事,解决危机、提高效能,也有说服力。

看似是小事,可一桩桩,一件件,多如牛毛的小事,让他的顶头上司,也是亲生父亲宋祺营,逐渐架空。

执行总裁,可以理解为是万丰的大内总管。现在竟闲的无事可做。

宋康就算能力不济,背后有人像木偶牵线一样教他做,指挥他做,总也能做个八分像样。

对宋辞来说,她同时收买了宋康和宋玄为她所用。

宋玄双商在线,能力出众,要慎用。

宋康德不配位,野心勃勃,脑子却不见得够用,集团内部得罪人的事情,就让他出面。

至于宋祺营,年龄大了,就别趟这个浑水了。

一纸任命:综合行政中心总经理——宋康。使得宋康在万丰的地位陡然上升。

方琪从不否认宋辞的决策,共事半年以来,她觉得宋辞比宋滔更有魄力,但她也有不解:“宋董,宋康不具备这种能力。”

宋辞靠坐在老板椅上,端起办公桌上加了冰的美式:“我三叔就有这个能力吗?依然做了这么多年。不过,宋康和三叔毕竟不同。对有些人来说,德不配位是一件危险的事情。”

“德行和能力,宋康都没有,那就看他能不能经受得住考验了,不给他权势和地位,又怎么去抓他的错处。论阴险狡诈,他的段位可比三叔高多了。”

“人间正道是沧桑,可宋康的心思就不在这正道上。若是他迷途知返,我给他机会,若是他心术不正,一切也是罪有应得。”

“远超他能力的东西,让他突然得到,这就是权势的魅力,也是权势最可怕的地方。因为在权势腐蚀人心的时候,被腐蚀的人,是没有任何感觉的。”

听宋辞这样说,方琪并没有多开心,眼前的姑娘,才22岁的年纪,说出了远超她年龄的人生感悟。这让大她十岁的方琪,心酸又心疼。

“宋董,您从小并没有接触过家业和家族纷争,也不怎么和人打交道,如何能有这样的心思和谋略?”

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