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第七章 一山藏两虎(第1页)

从6总裁办公室出来,Tina感觉自己碰了一鼻子的灰,心里很不甘心,她径直拨通了吕总的电话。

“从一开始,吕总您就做好了让李方到Z城取代阿布的打算了吧到?”

Tina说话毫不客气,直击质疑要点。

“术业是有专攻的,搞店面运营,商品惯例,阿布的确是高手中的高手;但是对于人事控制,权衡利弊,他就显得过于孩子气了,甚至可以说是一窍不通。“吕总笑呵呵地说,“安排李方到Z城分公司,也是处于帮助阿布的考虑。怎么能说是取代他呢?”

“吕总,我没办法知晓您内心真实的想法,”

Tina任然一副不依不饶的样子,“但我肯定的是,阿布不会这么认为,不会您这是“为他好”

,也许他感觉根本就没有必要。”

“就算是在一个家里,还有“主内主外”

的分工,咱们大港这么大的企业,这样做是符合企业展规律的啊。”

吕总不急不躁地说。

“李方搞权术的水平,我看他的脸色就能看出来,是相当厉害的。”

Tina完全违背了人事总监应该具备的人事素质,主观的态度越来越强,“但是,他的业务水平,我感觉很一般,入职的时候我和他聊过。这样做,就又回到了“外行管理内行”

的初级阶段了。”

“其实李方是一个深藏不露的人,他的业务水平还是非常高的,也曾有在外资的零售行业工作的经验。称得上是一个很有实力的零售人。”

吕总笑着说。

“这样说来,李方递交到大港人事的履历,是造假的了。”

Tian的嗓门突然提了起来,“我今天特意查看了他的档案,压根就没有吕总刚才说到的这个经历。”

“啊,这个,是李方曾经在两个外资企业里面进行过实地的学习和培训…”

“吕总,咱们就不争论这个问题了,”

Tina打断了吕总的解释,“我只是提醒一下,您肯定是可以想到的,一旦阿布感觉到大港有取代他的意图,自然会心声异念,接下来很有可能会导致团队异动,军心不稳。”

“这个阿布,已经造成了Z城分公司团队异动,军心不稳了啊。”

吕总沉思了片刻,回答Tina,“这种现象,恰恰说明他对大港的企业归属感不足,忠诚度也是远远不够的。”

“如果他自己不能调整心态,结合大港的企业文化,重新做好工作的部署,那么,他在大港继续开展工作,遇到的麻烦会越来越多的。”

吕总不阴不阳说。

“这就是赤裸裸的人事欺骗!”

Tina气得满脸通红,“吕总,您完全没有把我们人力资源放在眼里啊。”

对于吕总的解释,她感觉有点不可理喻。

“Tina言过了啊,人力资源可是咱们集团的最强支柱。”

吕总不急不慢笑呵呵地说,“只针对阿布采用了这样的政策,我和6总裁关于这个问题已经对接了想法,他也是赞成的。”

“理由呢?这样做,总归需要有一个理由吧!”

Tina简直气得不行。

“咱们大港从外企招来的中高层,没有一百也有八十了吧,但是你现了没有,到现在基本上都是走马灯样的短暂停留,很快就又辞去了大港的工作,他们的企业忠诚度,真的是相当差。”

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