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第39章 招聘CEO（第2页）

该公司一向致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费以及智能制作等领域中为客户提供最交心的人力资源服务。

这家公司是周文宇介绍的，是和大地产合作多年的公司。

大地产有一半以上的部门经理就是通过点对点接招来的。

来到点对点后，江小龙直接找到了周文宇介绍的对接人。

“江先生您好，我是徐天翊，很高兴为您服务！”

“你好！”

两人握了握手，算是认识了。

随后，徐天翊将江小龙带到了一间会客室。

“江先生，我听小周总说，你们是想创办一间游戏公司，不知您需要什么样的人才？”

进入会客室后，徐天翊亲自为江小龙倒了一杯茶便开门见山地问道。

“一位全职的职业经理人以及一位有过独自开项目的项目负责人和若干技术骨干。”

江小龙想了一下后说道。

目前整个龙腾只有他和周文宇两个人，而他俩都不适合担任公司的ceo。

一来是两人都没有经验，二来是两人都想当甩手掌柜。

所以目前最缺的就是真正能干事的人。

如此一来，职业经理人是必不可少的。

另外，他们既然是要做游戏，那么还需要有过开经验的项目负责人。

这样一来，能够帮助他们减少很多麻烦。

而技术骨干又是一个游戏公司的中坚力量，少了他们一款游戏也做不起来。

至于其他岗位的员工则可以在网上布招聘需求慢慢招聘，也不用借助猎头公司。

接着，徐天翊又向江小龙询问了几个问题，包括薪资待遇，对人员的要求等等，江小龙也是意义回答。

很快，根据江小龙的需求，徐天翊就拿来了几份合适的奖励。

“江先生，这是目前我们人才库中符合您要求的人员，您可以随意看看。”

江小龙拿起简历，随意翻看了几份。

徐天翊拿来的这些简历都十分的出彩，不是自己创过业就是在世界五百强企业任过职。

按照现代话来说，那都是高级人才。

江小龙翻了十几份简历，最终挑中了一个叫做李婉清的女人。

在众多的简历当中，李婉清的简历并不是最出彩的，但她的容貌却是让江小龙印象最深的。

在江小龙看来，这些人当中随便拎出一个来都有能力担任龙腾的ceo。

既然如此，那为什么不选一个样貌出众的呢？

毕竟每天都能看到这么美丽的下属，心情愉悦的同时，工作也有动力。

江小龙将李婉清的简历抽出来，交给了徐天翊，“就她了。”

徐天翊接过李婉清的简历看了看，脸上露出一丝男人都懂的微笑。

“江先生，果真好眼力啊，这位李婉清小姐可是咱们魔都职场一枝花啊，很多企业都想着把她挖过去。”

徐天翊说得没错，李婉清除了长得好看之外，其自身能力也不差。

本科清北大学毕业，还有国外留学经历。

毕业后，回到国内就在一家外资企业任职，用了不到一年的时间，就从一名员工升到了分公司的管理层。

然后又用两年多的时间，成为了该外资企业在华夏的掌舵人。

不管是个人能力，还是工作经验，绝对能够满足江小龙的要求。

“嗯，帮我联系一下她吧，最好今天就能把事情谈妥。”

“好的江先生，我现在就去联系。”