郑鸣看向刘之仪,这位姐坦荡安稳,真是一位有襟怀的基层领导。她性别本身与职业素养赋予的大爱,使得整个人看起来无比坚定,笼罩着淡淡的神圣的光晕。
“看什么看,你姐有啥好看的!”
刘之仪佯嗔道,露出白白的牙齿似怒似怨,看得郑鸣更是痴了。
“哦,没,姐,你真好看。”
郑鸣嗑嗑巴巴的,竟然羞赧起来。也怪不得他,多少有点恋母情结,他不喜欢比他小的女人,这一点朋友都能看出来。
“嗯哼?连你姐也敢调笑哇,胆子大了哈!”
刘之仪绷不住,笑意更浓,心里有一点也活泛起来,涟漪荡开一圈又一圈儿。想什么呢?她突然警觉起来,自己怎么有了小儿女的迷思呢?这小子,真焉坏!“好了,说正经事儿。快!”
“我不正经了吗?姐?快什么?”
郑鸣人畜无害地反问。脸上憋着小小的坏笑。
“啊嗯,小子,别扯别的。让你说怎么办?”
刘之仪的脸果然有了妙不可言的红晕,耳朵外轮廓也跟着粉红起来,躲开郑鸣的眼睛,翻开本子拿起笔,压住自己的心跳,不再作声。越是这样,她越坐不住,不自主地扭了扭丰满的腰肢。马上就破防——这就是她现在的感觉,怎么如此易动情呢?上次这样是什么时候了呢?其实,她说最后的一句话已经暴露了她的心理活动,一个给男人破绽与信任的女人,已经不能抵挡攻势。
好在郑鸣只是亲近她而无其他想法,不过就这样他也看出了刘之仪的窘迫,那是真情流露的小儿女之态。一时之间他就想抱抱这个可爱的女人。
“嗯,姐!”
郑鸣眼睛亮亮的说。
“姐什么?说话!”
刘之仪暂时还抬不起眼睛,余光看到自己那饱满的胸脯已然压不住起伏之势,若不是正装的庄重,她自己的眼睛都要看不下去了。
“好吧,我说,我的意思是你我都请辞,主要责任我来扛,毕竟是政府工作上事,政务就要由政务主官来负责。姐,我不是不想进步了,是不能容忍自己耍小聪明,推卸责任来躲避风险,这样的进步宁可不要。将来官大官小无所谓,做人就要做得痛快,起码得像个男人。像个男人的官儿,才可能是个好官,猥琐自私的去升官儿,自己都会看不起自己。”
郑鸣慢慢地说出心里话,平复着刘之仪躁动的心。
电话突然振动起来,是刘之仪的。赶忙拿起来看看又放下了。是她男人来电,郑鸣看得清楚,就要转身回避。
“不用,你继续说。我想听。”
刘之仪温柔地说。完全无视那个来电。
“姐,你先接。”
郑鸣还是要往外走。
“别,这样,你还坐回来。我接,没啥事的,不妨碍。两句话的事。”
刘之仪压压手,示意郑鸣坐下来。转眼之间她已经恢复一把手的威仪。
“嗯,是,是这样,我处理完这事才能回去。嗯,知道,彤彤要回来?嗯——,我看吧,晚上应该能回家一趟。嗯,好。”
刘之仪挂了电话,低头用指尖敲了桌面,似乎在掂量什么。
“姐,你回去吧,请辞的信我写,你到时签名就行。明天上午咱们一起到县里。你到大院门口等我。反正咱们在这儿qiu也使不上啥劲。”
郑鸣关心地说。
“不行,态度还是要有的,说不准会生什么事,要坚持在岗。你也得辛苦下。”
刘之仪盯着郑鸣的脸,认真地说。
对于女儿刘之仪有着所有乡镇干部或者说女干部的欠疚之情,私校就学,一月甚至两个月才能回家一趟,无非是洗洗换换吃顿饭就已经把时间用光了,更亲密的接触,亲子交流就不多奢望,特别是她这样的一把手,更是缺席孩子的成长太多。
都说对于爱是付出者更幸福,那刘之仪的幸福始终没有着落,她是空的,除了工作,她不会去爱。无数的自我怀疑,使得她有些许神经质,若非信念坚定她怕是早已经抑郁掉。
工作对于她来说委实不苦,相反,是她的救命稻草。日复一日紧张的日程,教人无暇向内思考,完全失去性别意识,什么事上也不敢示弱,不敢推卸责任,不敢产生依赖。而今天,她浑然不觉之中,对郑鸣产生这样的依赖,不只是搭档之间那种,还有什么感觉在里面呢?
不自觉地想到这里,刘之仪心头打了个战栗,全身的汗毛都耸了起来。
天,要死啊这是。可不应该。
心头籍贯越压制越反弹,索性不管它了。
刘之仪啪地拍了下桌子,由手掌传到大脑的痛感暂时驱散了她身心专注的另一件事。
“叫上王大勇,去王鑫磊家看看,然后到他收购点看看。一直没好信儿,那就到现场,答案都在现场,在那里思考问题比较靠谱。”
说着话,她已站起身,马上绕出办公桌来。
郑鸣深以为然,立即摸出手机联系王大勇。这个当过兵的男人,不只是女人觉得可靠,郑鸣也一样愿意把他当战友。
“郑乡长,咋了吧?”
王大勇没想到这时间郑鸣能给他电话。
“书记约你一起去下村,先看看王鑫磊家老太太,你前脚安排下,现场等着。”
郑鸣公事公办给他布置任务。
“行啊,我就在下边转呢。微信群比较乱,嘴上都沸腾开喽,不过不出现死伤个案,群体事件生的机率还很小。今天关键是盯着王鑫磊主要社会关系。你说对不对郑乡长同志。”
王大勇对着郑鸣在电话完全不讲俗礼儿。这也是郑鸣喜欢的。
体制内对于权力的膜拜与群众对于权力的质疑同样成问题,郑鸣想维护好干群关系,通过细小的事儿努力恢复前面他父辈那种真诚自然的群众工作状态,这是具备可操作性的积极有益的,也是科学的努力,王大勇为什么服郑鸣也是因了这一点。
看来共同的价值观和工作目标能够统一协作集体的思想,提高战斗力,这个被历史无数次证明过又具有操作性的方法是最直接最管用的。理论有其原理,至于运用就看实践需要来决定技巧了。