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第118节（第4页）

郑力小声回答，要不?是汪三和郭桃的事?在?厂里也是个八卦，他也不?会知道郭桃现在?的处境。

林瑶的眉头皱得更深了，“我们厂又不?是国营单位，哪有转让工作?这一说？武厂长怎么?回事?？”

“这……”

武胜利有些尴尬，刚开始建厂的时候，他手上的事?情?太?多?、太?忙了。所?以很多?规定都?是沿用的原先国营厂的规定，等不?忙了之后?，转让工作?这件事?忘了更改。“下午开工的时候，我会通过广播宣布我们厂没有转让工作?这件事?。”

“嗯，好。”

林瑶点了点头，然后?林瑶轻轻拍了拍苗小凤的肩膀，以示安慰，然后?她看向武胜利，语气坚定的说，“武厂长，我们不?能容忍这样的行为在?厂里发?生。苗小凤、郭桃同志的权益必须得到保护，她所?遭受的骚扰和不?公正待遇，厂里必须给予明确的态度和处理。”

武胜利点了点头，他明白林瑶的话中之意，厂里确实?需要对此事?做出严肃处理。处罚不?好在?众人面前讨论，所?以林瑶三人站起身走出会议室，一起到另一间会议室商量。

三人刚离开会议室半分钟，李建设就开始出声抱怨了，“厂长他们怎么?这么?闲？这些私事?都?要来操心，还有那两个女的是谁？说话好不?客气，也不?看看自己什?么?身份！”

“就是就是。”

张翠兰和刘英听到李建设的抱怨，也跟着附和起来。“厂长他们管得也太?宽了。”

“你们闭嘴吧！”

郑力狠狠瞪了李建设一眼。

至于苗小凤整个人反而放松了些，大不?了这个工作?不?干了，所?以她不?想?忍了，不?愿意继续维护同事?关系，“几个又蠢又坏的傻逼！”

“苗小凤，你这是什?么?意思？”

会议室里又开始吵起来。

……

那边在?吵架，林瑶这边的三人在?认真讨论处理方式。

“李建设他们全部都?开除吧，留着这些又坏又蠢，嘴巴又大的人没用。”

私人厂上班可不?像国营厂那样是铁饭碗，所?以林彤直截了当的提议道。

“我同意。”

林瑶举双手赞同。

但武胜利反而开口劝说两句，“李建设开除没问题，但开除张翠兰她们不?合适，这种起哄的人太?多?，只开除一两个又定不?下厂规。而且还有郭桃的那边的因素，开除张翠兰她们，那以前起哄她的人放过吗？”

“武叔，那你的想?法呢？”

林瑶虚心请教。

“开除不?合适，工资也不?可以罚，但可以扣他们的绩效。”

武胜利也不?卖关子，直接说道。

飞衡电子厂普通员工的工资构成是基本工资三十二块、全勤五块、绩效五块，一般来说都?会给员工满绩效，所?以飞衡电子厂员工的工资不?低。

五块绩效不?多?也不?少，但累积就多了。按照查出来每个人的行为，再来确实?扣几个月的绩效合适。

“张翠兰她们扣多久？”

林瑶继续问。

“六个月？”

武胜利试探性的回答。

“六个月那够，直接扣一年的。”

林彤直接说，“要是她们不?同意，直接让她们滚蛋。”

“按彤彤说的来办，所?有起哄的人都?扣两个月绩效。嘴巴最大、逼迫最多?的人扣一年，要是他们不?愿意，直接滚蛋。给他们机会不?珍惜，那我们飞衡再缺员工，也留不?起他们。”

林瑶拍板决定下来。

就这样林瑶、林彤、武胜利几个老板商量好，要是郭桃事?件属实?，李建设、汪三、汪三妹妹开除，张翠兰和刘英这两个起哄的关键人，罚一年的绩效，两个小组长管理不?严，同样也要被罚两个月的绩效。