麦冬闭上眼睛很慢地叫瞭他一声。
“嗯?”
其实麦冬叫完又有点犹豫瞭。最近两人虽曾一起工作,偶尔她去伯父傢也一起同桌吃饭,甚至经常楼顶聊天,但话题仅限于大傢感兴趣的话题,一直没有越界。不过,既然今天连择偶标准这麽私人的问题都聊瞭,不妨借著微醺的酒意再往界线那边踏一步?
“你为什麽会来?”
许夏阳顿瞭一下,他知道她想要的并不是诸如因为陈叙的关系,或是职业倦怠之类的官方答案。他不是很习惯和别人倾诉或讨论私人问题,以他的情商也可以将此类的问题巧妙地带过去。但也许被今晚大傢坦诚畅谈的氛围感染瞭,此刻他一点都不想对她隐藏。
“我之前的公司被国内资本收购瞭。我们今晚喝的啤酒其实已经不算是外资品牌瞭。”
“所以公司从外企变成瞭民企?”
“嗯。去年年中完成收购后,新的管理高层进驻,一直在做结构调整。”
她惊讶地转头:“你被优化瞭?”
“我也想。”
许夏阳嗤笑瞭一声,“年薪和年限都不低,裁掉我成本比较高。所以我是安全的。”
“留下也不错。”
以他的职位和资历,在外企的薪酬应该很优厚。
“我被边缘化瞭。”
“公司逼你辞职?”
“嗯。”
“那你为什麽还……应该等公司裁你,拿到补偿再走的!”
“我不想浪费时间。”
“也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。”
她之前也听他接过猎头的电话。
“公司生效瞭竞业协议。一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。”
“……”
许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始,一直跟同一个老板。最初何陌驰隻是个品牌经理,后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监,把许夏阳也挖过去瞭。这些年两人工作很有默契,算是共同成长,一直晋升。用旧时的话来讲,何陌驰对他有知遇提携之情谊。
深耕业务这麽多年,许夏阳在行业积累瞭丰富的经验和人脉;跟老板沟通顺畅,互相信任,合作很愉快,工作完全处在舒适圈。品牌平台和属性都很好,市场营销很多有意思的创意玩法,工作也保持瞭新鲜的激情。
而且北欧公司的待遇很不错,啤酒免费喝,商业保险买得足,公积金按最高比例缴纳,出差住五星级酒店,因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户,连候机都在室。
简直挑不出什麽毛病。这麽多年,尽管时不时有猎头提供不错的机会,他都拒绝瞭。
专注某个行业当然也有些令人诟病负面影响,好比如经验和资源单一集中,竞业协议生效之后,找工作的难度就会增加。
当然,经验和能力摆在那裡,也不是找不到工作,许夏阳隻是觉得意兴阑珊。他原本以为,以他和何陌驰的关系,不至于将他逼迫到这种程度,但竞业协议生效的决定,是老板签的字。
不过,所谓中年失业,他其实一点都不在意。