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第34章 迎接新人（第1页）
崔桦一通汇报，余美溪听的认真。
办公室只有他俩。
“余总！以上这些，这就是出差面试的结果。”
“应该过不了多久，那位大领导的秘书，会给您邮件。”
“您看完后，确认没问题，我这边会正式提交录用流程。”
崔桦态度客气，语气诚恳，不卑不亢。
那晚之后，他对余美溪再没有“越界”
的举动。
现在是一种“恐怖平衡”
的状态。
崔桦说话有底气，黑料在手，是他的“保险”
，也是博弈的筹码。
这就足够了。
余美溪听完汇报，微微点头。
她说：“那位女士可是十三太保，她推荐的人，我们肯定不能怠慢。”
“毕竟，这人是顶着皇亲国戚的身份进来的。”
这次崔桦去出差，实际是去“面试”
。
不过，这种面试更像是走过场。
候选人是肯定会进恒海的。
对于恒海这样的大集团，内部的“小团伙”
很是复杂，明争暗夺从来没停止过。
被安排进来的人，大多都是上面人的代理人或是至亲至近的人。
有背景的人，自带“权力背书”
。
在职场上，这既是隐形优势，又是危险的雷区。
俗话说：“打狗也要看主人！”
很多人背后还有人，上面更有人。
职场上，我中有你，你中有我，太复杂，也太正常了。
争斗和联盟，可能只在转瞬之间。
大领导们不方便出手时，都是下面的“代理人”
相互“你来我往”
。
在人力部，主要跟“人”
打交道，本就很难独善其身。
这就是非常“蛋疼”
的地方，每个有关系的人都要安排好。
在恒海，吴皓并非万金油。
十三太保中，难免有人看他不顺眼。
所以，只要是“十三太保”
打过招呼、批过条子，吴皓都会尽心竭力地去办。
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