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第69章 集体决策（第1页）

在选择要上报的典型案例时，刘副主任先让大家分别表了态，但又提出要补充信息的行为，让众人觉得很是奇怪。

这种前后不一的行为，让众人觉得很矛盾。

事实上，刘副主任确实很挣扎。

因为今天下午，他已经接到过两波帮金鑫钢铁公司说情的电话了。

第一个电话，是市政府秘书长打来的。

对方言辞恳切的介绍了企业对地方经济展的贡献，表达了希望不要把企业违规生产的事情上报省政府的意愿。

对此，刘副主任自然是断然拒绝了。

这条线索是组内开会时大家一起定下来的。

他怎么可能因为别人私下求情，就改变既定的工作计划？

他是一个讲原则的人，一个有着传统操守的“读书人”

！

在他心里，规则就是规则，是不容挑战的。

他绝对不会因为对方有关系就放弃自己的坚持。

可对方的能量似乎有点出刘副主任的意料。

一个多小时之后，朱市长竟然亲自打来了电话！

朱市长显然是对这位“笔杆子”

的性子有所耳闻，因此选择了打感情牌。

他并不直接提金鑫钢铁公司，反倒是讲起了市委蒋书记考察的事情。

朱市长先是说了蒋书记是如何殚精竭虑工作，才换来了这么一个更进一步的机会，是多么不易；

接着又讲了市里其他干部是多么渴望这个机会。错过了这个机会，很多干部一生都难再有进步的机会。

朱市长讲的情真意切，再加上他说的确实有很多都是事实，这让刘副主任犯起了难。

以他的性格，如果对方只是向他施压，那别说是市长，就算市委书记来了，他都不会屈服。

可对方偏偏选择了用感情来打动他。

悲天悯人是他最大的“弱点”

。

面对如此攻势，刘副主任变得不坚定起来。

这也是他在今天的会议中，出现前后矛盾行为的根源。

一方面，他想要坚持原则，按程序上报金鑫钢铁公司的情况；

可另一方面，他又不忍心因为自己的行为导致市里的干部受到影响。

要知道，一旦作为典型案例上报并面向社会公布了，这件事将再无回转的余地。

内心烦乱之际，他把希望寄托在了大家的身上。

他决定通过集体决策的形式，把最终决定权交给督查组的所有同志。

这样一来，如果出现了小概率事件，大家没有推选金鑫钢铁公司的案例，而是选了其他案例，那自然是皆大欢喜；

而如果大家像他预料的那样，推选了这个案例，那也怪不到他的头上。

可大家并不知道他的顾虑，于是便生了刚刚一面倒的推选报送金鑫钢铁公司作为典型的情况。

刘副主任原以为把责任推给集体决策，他内心对千山干部的愧疚感就会减少一些，可真等大家推选的结果出来了，他内心的不忍却又占了上风。

这件事儿归根结底只不过是企业违规生产，跟干部的关系不大。

刘副主任心中犹豫，是不是没必要非在这个节骨眼儿上把事情捅出来啊。。。。。。

不过犹豫归犹豫，他仍是下不了这个决心。

于是，他决定把其中的厉害告诉大家，看大家会不会改变态度。

“同志们，关于这件事，我再补充一点信息，供大家参考。

大家都知道，金鑫钢铁公司的事情一旦上报，肯定会被作为不落实省委省政府推动工业高质量展指示的典型案例处理，产生的影响肯定不会小。

当然了，实事求是的讲，这件事情这么处理也不过分。