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第36章（第1页）

培养桑昭，在工作岗位上逐步熟练业务内容，了解行业基础情况，扩宽视野范围，提高管理能力，推进体系建设，成为一名优秀的职场人员。

不过，从哪里开始呢？唐毓沉思起来。

他专注地思考着，直到桑昭把他茶几上的果盘全部吃光了，他都没思考出来个结果。

嗯，怎么说呢，就是，桑昭不会的太多了，没有什么是会的，想培养，居然完全不知道从哪里开始，也不知道应该安排桑昭去试图做什么工作……

唐毓开始手足无措起来。

半晌，桑昭开始摸他茶几上的袋装坚果吃了，唐毓不顾形象地一拍大腿：“有了！”

“要不你先学一下会议接待，客户来的时候你可以跟着旁听，熟悉业务之后就好起来了。”

桑昭：……？

是吗？会好起来吗？他现在连拼音都不会诶！

但他还是好奇地问：“会议接待是什么？”

其实就是倒茶添水的行政工作，不难，熟悉起来了谁都会做，做久了就熟能生巧，在不知不觉中也能提高职工的工作自信心。

唐毓是这么想的。

于是，他就拿会议接待的一些假设情况，对着桑昭提问。

“桑昭，你想想看，如果你准备的果盘是圣女果和西柚，但你接客户的时候，侧面打听到客户对圣女果和西柚都过敏，你该怎么办？”

桑昭会这道题。

他秒答：“赶在客户进会议室之前，把那些罪恶的该死的叫客户过敏的不该存在的果盘，全部吃光。”

唐毓：……嘶。

你别说，倒也是一种方法。

虽然不摆果盘有些寒酸，但何尝不是从源头彻底解决了问题？！

唐毓干脆拿网上很火的一道“送命题”

出来，逗桑昭，问：“如果会议室里现在有五个领导，但你只有四瓶水，怎么分呢？”

桑昭歪着头想了想。

他思考的时候，唐毓就一直眉眼含笑地望着他，目光只落在他身上。

别看猫咪没什么人类社会高情商工作经验，但猫咪有自己的处理办法。

桑昭问：“这五个领导里面有你吗？”

“有。”

唐毓顺口说。

桑昭不假思索，直接说：“那把四瓶都给你喝。”

唐毓捂着额头，顿了一下。

他抬眼盯着桑昭，神色微妙，艰难开口：“那，那其余的领导呢？”

哇，谁管他们？反正桑昭的脾气，可没有那么好。他的耐心，就只有小孩子那么多，多一点都没有的。

还问他其余的领导怎么办？

桑昭哼了一声，不屑一顾：“哇，没喝到我的水，就渴死了？也太好杀了吧。”

唐毓：……这叫什么话！