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第65章 浩洋被人抓走了（第3页）

信息知识环节，填写二页全英文的表格纸。介绍自己，过去在专业领域的经验，获得哪些成就和奖励，再结合中国国情，回答一些思考题。

面谈环节，面试官有三个人。

一个是美国人，亚太区人力资源副总裁杜克；一个是香港人，大中华区人力资源总经理亨瑞；还有一个就是招聘会上那位女士，丽莎邓，d&d（中国）人力资源总监。

足见对这个位置的重视。

因为做了充分的准备，面试过程，总体顺利。

但几个面试官，在两个点上，明显有点纠结。

一是，皓月专业工作年限不够。他们希望候选人，从事人力资源管理工作，三年以上。皓月才一年（还让苏向南，给她加了点‘油’）。

二是，皓月的读写是合格的（中国英语）。只是，英语听力和口语弱了一些，有些问题，丽莎邓做了翻译，她才能回答。

皓月决心，尽全力争取。

她很聪明，知道英语表达，一个句子，只要说出关键词汇，对方就能听懂。

于是，她简单明了，又不失幽默地，表达了自己的意见：

关于工作经验：任何工作，开始后，才会有经验。不给我机会，那我怎么获得足够的工作经验呢？而d&d公司，有这么多优秀的领导，那么好的培训体系，更可以帮助我，快熟悉工作。

关于英文弱势：我通过了大学四级英语，基础没问题。请给我一年时间，一年后，你们一起回来考我，如果听说还不及格，我立刻打包走人！

她的机灵、勇气和幽默，征服了在座的几个精英。

特别是那个老美副总裁杜克，笑着频频点头，还对她竖起一个大拇指！

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出了面试大楼，皓月第一个想分享的人，是苏向南。

她觉得这个理想职务，胜利在望。

他一定为自己高兴！

虽然对方说，深圳公司总经理阿曼达，还需要对皓月，进行第三次面试。只有阿曼达点头了，才可以正式录用。

但丽萨邓，借送皓月出去的时机，偷偷告诉皓月：杜克的意见最重要，阿曼达这里，只要表现正常，99%没问题。

比欧阳璨的那个99。9%的智障率，低一点。

面试安排在下一个周五。

但想到浩洋在焦急地等自己，皓月放弃打电话给苏向南，先坐上了通往蛇口的大巴。

车子开出好久了，她的心情还很激动。

但是，工资标准，对方还是没有明确告知。

不过，苏向南公司的人力资源部经理，工资都是8ooo以上，这种国际化公司，不应该比这个低吧！

哎，不管了，这种企业，只要进去，哪怕做个跳高的起点，也将是“好风凭借力，送我上青天！”

不过，浩洋这是选的什么地方啊？

换了四趟车，绕了无数个圈，还没到！

已经华灯初上了！

第五趟车，开出三分之一时，总算到了，xxx岗村站！

一个极其偏僻的城中村。

皓月边走边问，又步行了十几分钟，终于找到城中村深处，那个xx客栈，一个毫不起眼的小旅馆。

她用边上杂货铺的公用电话，打了传呼。

1分钟后，浩洋回电话来了：”

和谁也说话，直接上楼，3o6房间。”

特务接头吗？

只敲了两声，3o6号门就开了。

皓月刚一进去，浩洋就从身后，抱住了她。。。。。。