落英坐在办公室。
“程总…”
曲秘书递来一本黑色文件夹:“幻宇的手笔。他们抓住给一个位阶不高的人开高薪,说我们的技术团队缺乏实干人才,空有资金。根本坐不上行业龙头…他们还开出两倍薪水留人。支票也刊登了…”
“呵,他们也知道姚兵是实干人才?”
落英面露不屑:“我不就是记者招待会上内涵了几句‘不配为龙头’?又没指名道姓,是他们自己急着穿鞋。”
曲秘书抿唇:“那现在怎么办?我们也开两倍?”
“这事外面传得沸沸扬扬。不少研部的人反映说,如果给姚兵都这么高薪,他们也要求加薪水…嗯,整个部门…”
她补充。
落英不耐烦:“让他们去找自己主管!”
低头刷了一下手机。姚兵这两天安静的不行。微信的对话时间停留在上一次拍照的那天。
打上一行字:行啊,现在成了香饽饽…
但是很快又删掉了。
“程总,那姚兵是什么想法呢?”
曲秘书问。
“问我?我怎么知道。”
落英合上文件夹:“回复就是接受,不回复就是打算留下咯。饿了,先吃饭…”
“还吃面?”
落英摇头:“员工餐就可以了。”
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午后无聊。
落英还是问:“你不是和姚兵吃过饭,对他印象怎么样?”
“我?”
曲秘书答:“唔…没什么吧。嘴挺滑的。穷要面子。不好不坏…”
铃响。人事部高主管来到。
“程总…”
他一落座,开门见山地提出姚兵的履历问题。
姚兵在自己简历上一笔不落。负责项目上直接写了无。
“也怨不得员工闹,那如果只是普通职员,这个工资,确实高了点…这个工资,其实可以给他一个项目负责组的负责人当当,甚至可以更高一点,唔…但是,按照我们的用人制度,项目负责人得有相关履历呀…”
高主管面露难色。
“有句话…其实…”