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第42章 团队（第2页）

管瞳奇怪：按理说，就算没有问题指引，他们装置的工作也算是做得很好的，怎么还会落到后面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，那个问题指引不敢落地。”

廖宏宇是职场老油条了，此时见她不居功，心中更加赞赏，当下也不再见外。“小管，不瞒你说，我们公司外面看着蒸蒸日上，但是内部管理真是一言难尽。上面一直求新求变，各种创新工作方式，推进了一波又一波，莫名其妙的活儿也越来越多，每天都感觉压力山大。”

刘先：“最惨的还不是我们生产一线的。这个部门的创新方式要落地，那个部门的创新办法要落实，天天让我们写创新点，汇报工作进展。看吧，廖工每天就做这些，还经常加班。”

廖宏宇：“我都成坐办公室的文员了，哪里还是管车间的！加班这个倒是没有办法的办法。在对我们装置班长的考核里，明确每月要有足够的加班时长才不扣绩效分。我是不得不加班。”

管瞳看他们没有把她当外人，当下也大胆言：“那为了不扣绩效分，大家肯定要想办法加班，白天可以干完的事，也要拖到晚上了。”

“对啊！”

廖宏宇被戳中了点，“每天变着法的摸鱼加班，我都受不了我自己。但是我早些把活儿干完，我还要被扣分，到时候连累整个车间。”

管瞳：“加班不用申请吗？很多公司会让上级审核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”

廖宏宇：“绩效考核标准就那样，上级也不想卡我们，只要报加班就通过。而且我们上面的也被考核，如果我们比别的部门加班时长少，我们生产条线也要被扣分的。”

刘先：“这个考核就很畸形！”

管瞳：“廖工，你每天在生产部门都做什么呢？哦，我没有别的意思，只是想知道你们的工作职责。”

“都是自己人，没事。”

廖宏宇是个豁达的人，这也是他得人心的原因，“主要就是做ppt，汇报一周、半月、一月、季度······以此类推的工作情况、工作总结、工作计划，反正非常多。其次就是开会，听集团公司、云鼎上层的各种决策的传达。如果哪天没这些会了，那生产条线就要开会。会多，几乎每天都有。最近还要每个月出创新内容，这个创新内容最可怕，你们不提问题指引出来，我肯定要秃头了。”

廖宏宇一脸怨念，刘先也共情其中。

廖宏宇：“你说我一个车间班长，没有时间待车间里，每天像行政文员一样的做ppt，车间里遇到问题，全压在刘先身上，我这心里也过意不去啊！”

刘先：“没事，你也是为了大家伙儿才上去受气的。现在大家都齐心协力，绝不给你拖后腿。”

廖宏宇颇感安慰地拍拍刘先的肩：“现在升职程序也怪得很。按理说，我们可以设一个副班长的，但是公司这两年就是不设，不然刘先早该上了。”

刘先：“如果不是你申请，我还涨不了工资呢。”

廖宏宇：“涨那点工资能跟升职比？那是没办法的办法。”