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第三章 裁员令（第2页）

当前这么多的问题，肯定不是出在我们团队的身上，这压根儿就是总部在刻意制造困难。为了达标，我们部门也采用了很多违规的方法，但即便这样，脚尖还是跟不上总部的脚后跟啊。”

“埋怨是没有用的。”

阿布没有抬头，“你的部门工作相对来说还算是轻松一些的。”

小波是洗化课长，部门的销售任务和毛利，已经连续几个月不达标了，这家伙性格执拗，对处罚的抵触情绪很大，为此和总部生了好几次争执，阿布对他的能力并不满意，认为他并不符合商品课长的要求。

“销售和毛利的考核指标，月月都在递增，同比分析、环比分析的报表铺天盖地，日常工作本来就已经多如牛毛，现在又陡然增加了这么多新的任务，就那么十几个人，班组都要排不开了，的确是有点无所适从了。”

小波似乎并没有接收到阿布的信息内涵，继续抱怨着。

阿布没再搭理小波，他冲阿邦摆摆手，“你们部门的红酒库存太高了，必须抓紧处理。”

“大哥，我正在抓紧处理。”

阿邦是酒水饮料课长，他端着一杯啤酒，也在阿布身边坐了下来，尴尬地笑着说，“我感觉自己还是适应不了ck的工作强度，心里鸡飞狗跳一般，这个月底我就该降级了。”

“有什么想法么？有什么计划？”

阿布抬头看了看阿邦，随口说到。

按照ck的人事规则，课长必须由资深员工提拔上来，但阿邦并不是。他曾经是竞争对手大港mart的酒水部门领班，被ck摩登店的开业招聘吸引，跑来应聘做了酒水课的助理。阿布接任摩登店商品处长的时候，阿邦主动要求留下来，念在这份情面，阿布特意找雄哥商量，破格提拔他升职做了酒水课长。

但实话实说，从基础业务能力上来说，阿邦只能算是勉强称职，但ck的业绩要求，白纸黑字从不讲情面，阿邦已经接连吃了三个月的警告单，马上面临着降级换岗处分了。

“我的业务能力的确是不行，应付不了ck的指标要求，继续拼下去迟早被干沉。”

阿邦低声说到。

“你们俩这样的状态，也太消极了吧。”

阿布摆摆手，打断了两位课长的话。“问题出现，肯定不能总想着去逃避，第一时间必须要找出爆点，制定解决方案；上来就是一通牢牢骚骚，难怪你们的工作强差人意。”

“布哥，即便满篮满血全负荷，也很难达标；冒着被投诉的风险，违规操作已经是家常便饭了，只能算是勉强跟上。”

小波有点不服气，他瞪着眼睛，认真地说。

“就算你把所有的私人时间，全用来工作，吃喝拉撒都在办公室，找不到问题节点，也是做无用功。“阿布语气生硬，“掌握不住方法，才会导致你不得不24小时随时待命，把自己搞到神经衰弱，也解决不了任何问题。”

“仔细分析一下，造成业绩下滑的主要原因，是因为外力、还是因为我们自身做的不够。”

阿布继续说，“从市调小组的报告中，结合各级供应商反应的情况，能明显看出，Z城现有的的零售大卖场，业绩都在下滑，只是程度不同而已；但用这个来解释业绩下滑，恐怕没有人会听的。”

“如果我们拿不出新的规划来改变现状，就只能接受总部的裁员计划了，不用说大家也知道，咱们商品部肯定是当其冲的。”

“这件事，今天就说到这儿吧。”

阿布站起身，举着酒杯，变了一副笑呵呵的模样，“该怎么快乐，还得怎么快乐，大家继续嗨起来吧！”

本来已经凝固的场面，阿布的一句话，又瞬间沸腾起来，随着一阵欢呼，大家抢麦克风去了，阿布坐在人群中，点起一支烟，他的心里，怎么也快乐不起来了。