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第37章 庆功（第1页）

“小奚董，就在刚刚，先启科技旗下各产品的注册用户总数破亿了!”

是连畅打来的电话，那头的声音无比激动。

“辛苦了。”

因为奚谦益早都对这些产品的历程滚瓜烂熟，所以哪怕到了数据很好看的时刻，他也显得十分平静。

没有了类似连畅实现目标的成就感，加之他不擅长表达，对于这份喜悦实在不知道该如何回应。

但他也知道如此时刻不该只说三个字，想了想又补充道：

“庆功宴提上日程吧，给大家分钱。”

现在项目都步入正轨，接下来就是横向展，打造生态，这些可以徐徐图之。

是时候让众人放松放松，收获些与自身利益有关的成果了。

听到要开庆功宴，要分钱，连畅也是心里神会，开始汇报起了数据。

“目前先启科技拥有员工1233人，其中达到7级的一共3o人。

截止278年3月31号，先启科技总营收11。6亿，净利润8。1亿。”

先启科技办公场所是自家的，研投入刚刚起步也没多少，缺少竞争对手也无需烧钱推广或收购，所以利润率相当高。

“这次拿出一半利润来当奖金，给除我以外所有员工，具体的数额我会让他们算的。”

“一半？平均每人3o多万？”

连畅的声音都有些颤抖而破音。

此时可是人均刚刚过万的年代，哪怕是连畅，第一年给的预定工资也不过是十万年薪，虽然最后当年奖金给了百万。

“对，一半，这就是我去年说的惊喜。”

奚谦益先是很肯定地确认了这个数字，又笑着否定了他的后半句话。

“不过，不能看平均。1级员工，可能也就多一年工资。”

为什么在盈利第一年就分红？

因为互联网还没有形成行业，所以作为先驱者，先启科技的行为不容其他行业的置喙，也不会存在同行打压。

如果一个行业形成之初，制定的就是劣币驱逐良币的准则，好企业就没有生存空间，而从事该行业的基础人员，同样会是行业收割的韭菜。

先启科技，就是要在产业形成之前，立一个标杆。

而眼下这个分成方式虽然看起来夸张。

但前世如农药项目组人均奖金数百万，遥遥领先全公司人均5o多万红利这样的事情，在互联网公司已经成为常态。

想要员工奋斗，又不肯给钱，真觉得靠画饼就能吃饱？

连畅依旧感叹：

“多一年工资也很有冲击力了，这已经是很多公司不敢想象的奖金数额了。到时候要是报道出来，那先启门槛都要被踏破。”

“新兴产业，缺少人才。这样才更有动力进入这个行业。”

“恐怕不止，接下来是投资者、创业者也都涌进互联网，竞争要开始了。”

连畅话语间有些担忧。

奚谦益倒是无所谓，

“互联网领域的盘子大了，蛋糕才大。一个行业的钱也很难被某个私人企业挣完。”