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第80章 有意向才会被销售(第3页)

“那也比我好,我在工厂,一个月oo,轻松是真的轻松,就是不够吃住。”

明歌觉得能有ooo也不错啊。那也差不多是她的一倍有多。

“那也是有代价的好不,像我们公司有个女同事,被安排去了陕西那边,天天吃各种面,从此再也不想吃面食。”

吴嘉欣幸运还是分在南方,菌子也是好吃美味的。

“对啊,我们有个同事,晕车,下市场把自己坐到不晕了。”

晕车这个是代理商的老师,离婚带小孩,为了赚钱养小孩,活生生把晕车的体质改变了。

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桑榆只能说一句牛逼。

“其实,你们想试试美导也可以,就是没你们想的那么风光。”

“属于自由的时候是真自由,加班确实没加班工资,都是算提成,赚多少拿多少。”

桑榆也不吓两人,她们每个月的工资自己都能算得到。

为了月入过万,那也是每天紧着皮子在干,天天想着业绩从哪里来,从那家店,那个客户身上来。

那天业绩目标不达标就焦虑,因为后面会更辛苦。

主要是每家店能高消费的就那几个客户,又不能只逮着那几个客户消费,可不是天天想客户去了。

行业里都流传着一句话,能从美导混出来的人,换哪一行都是容易找到工作的。

美导基本把所有的技能点都点亮了,又能扛得住压力。

会做基础培训,会做活动策划,能销售,有目标感。

“是啊,你进《梵》这家公司,培训体系完善。”

吴嘉欣建议。

“是啊,为了培训人才,公司把培训部单独出去,以后可能再培训就要收费了。”

桑榆开口。

公司现在越做越大,需要基层人越多。很多人都是培训完干两个月就换个公司干,公司一换底薪就升上去了,不用很辛苦也能有高收入。

这给别的公司培养人才,哪能愿意,就想着把培训部独立出来,成立一个商学院,收费招收学生,包就业,都是往美容师,美容导师方向培养。

想学那就知识付费吧,她们只招有行业经验的员工,没经验的不要。

培养出来的学生,除了可以提供自己公司之外,还能往门店输送。

收费也是因为这个商学院独立运营,不挂属于公司,没有盈利怎么运营。

公司目前有这个规划,什么时候做,就不知道了。

“这个培训,不是公司都要有的吗?怎么还收费?”

封倩不明白,她也想试试做美导,听到收费,还是不满。

怎么招工不给工资就算了,还要收培训费。

“公司培训的是产品知识,商学院培训的是业务技能,比如金牌卖手,演讲技巧,门店管理等等课程。”

吴嘉欣知道这个,不是每个人出来就能马上干活出业绩的,没能出业绩的员工都是负资产。

与其大海捞针的招聘员工培训,还不如成立商学院,收费学习,现优秀苗子优先吸收,培养的人还能输送向美容院,其他公司。

那个公司愿意做冤大头,又不是不会算账。

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