有人还在床上做着美梦,有人已经拥有充实美好的早晨,闻依鼓励他:“你要好好锻炼,不然等女儿十几岁时你揣着个肚子大腹便便。”
秦南山没多理会,把玄关上的包递给她,“我晚上不确定有没有事,到时候联系。”
闻依说:“不用联系,我晚上要请新同事吃饭,你自己解决。”
“好。”
下了楼,分道扬镳。
几天时间,闻依已经调整好,任何一次变动都不是跌入悬崖,而是往上攀登的新起点,她如果没有破釜沉舟的勇气,就得不到继往开来的新局面。
这两天的学习让她不再看轻任何一个职能部门,只觉得自己身上压力重大,并且充满挑战。
人力资源部为她简单举行了个欢迎仪式,大大小小二十多号人。申城是纽安总部基地,亦是COE与SSC所在,其余研发生产基地以及各区域业务中心配置相应数量HRBP,闻依能力还不足,只统筹协调申城业务BP工作。
欢迎仪式后人事总监lily特意给她开会介绍人事总体工作,lily自然听说过市场部那边的得力干将,工作能力是职场人首先该具备的技能,闻依的能力早体现在每一年的绩效报告上,具有一十几年人事工作经验的她举双手欢迎闻依的加入。
这个会lily藏了私心,想要亲自带她进入到新工作岗位。
但她显然低估闻依。
闻依在纽安六年,是中层领导,不会不知道纽安人事架构,可当她能准确说出每一个简称含义、每个职能下的工作安排,以及自己接下来所要接手的工作内容,lily直觉,这个人放在她这里,亏了。
会议只开了半个小时,lily单独把人留下。
闻依坐在会客沙发,姿态端正优雅,面容精致,有着江南女孩独特优雅的韵味,身上丝制衬衫宽松,小腹已肉眼可见微微隆起。
之前私下聚会,业务部门那边的高层为她的结婚怀孕扼腕,lily做人事多年,反倒觉得生了孩子之后的女人才是事业上升的关键期。
医药外企中层,多的是猎头挖,李总与她商量调动时其实做好她离开的准备,但闻依没走,lily自此又对她高看一眼。
她得想办法留住这个人。斟酌片刻,lily和颜悦色问:“怀孕几周了?”
这是怀孕消息公布以来第一次有人问几周,闻依卸下心里一点防备,回应:“十七周。”
“那差不多稳定。”
lily估算了会,“这么说预产期在七月?”
“是。”
lily笑:“真是巧了,我女儿也是七月出生。”
闻依欣喜:“真的呀,宝宝今年多大了?”
“刚上小学,闹腾得紧。”
“女孩好呀,我也想要个女孩。”
俩人热络开了个头,l
ily转入正题:“闻依,我明白你的处境,但是来到我们这才是你职业生涯的新开始。”
“近年来经济形式多变,不用我多说你应当深有体会,纽安在快速转型布局,包括已经推出的新部门以及接下来我们着手的组织架构调整,人力资本自然需要相应调整,特别是中高层领导,因此培养拥有不同背景和经验的领导人是当前重要工作。”
“闻依,你能听明白我的意思吗?”
lily是人事专家,这一番话是事实但也是画饼,闻依听一半,“lily姐,我明白。”
她也会画饼:“我已经做好准备,在岗期间会认真完成工作,lily姐,我在人事是个新人,希望您不吝赐教。”
“那是自然。”
从办公室出来,蒋裕凑到她新办公桌前,“lily姐和你说什么说这么久噢?”
蒋裕和她差不多年纪,是招聘组负责人,平时年轻医药代表们复试他找不到中层,总爱找到她这里,闻依好说话,算是帮他不少忙,这次轮到他帮自己,一些内部学习资料全是他发的。
蒋裕性格直爽得像大男孩,闻依开玩笑,“想知道自己去问lily姐呀。”
“别得瑟,以后有你苦头吃,你以为BP好做?”
闻依以前做业务,跟HRBP有点像甲乙方,她是甲方,BP是乙方,现在换成她是乙方,一次性还要照顾全申城四个区的甲方,当然不好做。
她谦虚道:“请蒋经理可怜,多给我们几个区招些人才。”
“没问题,晚上请客。”
“请请请。”
得到允诺,蒋裕贱兮兮说:“对了,忘了告诉你,BP也要参与招聘工作,你等我安排哈。”