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第92章 人事面试（第2页）

第二个人是一个从国外回来的人事总监。

开口就是中英文夹杂的谈话腔调。

做Report的水平很高啊，能够提供比较professiona1的培训啊之类的。

不过，专业水平也是真的不错。

云天泽跟他聊了十分钟，感觉是在高中的时候做英语听力，最后也是聊了几句之后，就让他离开了。

接下来的两个人选，见到云天泽年轻。更是没有参加正式面试，只说贵司像他一样年轻，未来展不可限量，担心自己无法胜任。

随后就都匆匆走人。

上午的面试结束后，云天泽也是很纳闷地跟周冬琴道：“这几个人选都是哪家猎头公司挑选的，质量也实在是太拉胯了。目中无人也就罢了，还有些比较拿腔作势的奇葩。”

周冬琴不假思索道：“云总，这几个人都是精挑细选的，会不会不是他们的问题，而是你的问题？”

云天泽有点疑惑道：“为什么这么说？”

周冬琴道：“你太年轻了，他们都是四十岁往上的人，而且都是担任领导岗位的。在见到你的时候，难免会下意识的认为你是一个纨绔子弟，因而会快的做出不适合浪费更多时间的判断。”

云天泽道：“仅凭我的年龄就下判断，这也太草率了吧。”

周冬琴摊了摊手道：“虽然你名声在外，但是要让这些人精看到你的闪光点，那可不太容易。”

云天泽听到这里，也是道：“那这个猎头公司也是不靠谱，没有把我的情况跟他们说得很清楚嘛。”

周冬琴道：“猎头会跟人家介绍我们公司的背景，也会说到公司的创始人如何厉害，但是不会有人关心创始人的年龄吧。”

云天泽道：“有什么好的建议？”

周冬琴道：“拉几个年老的总监陪你一起面试。”

云天泽只能无奈答应。

接下来的几场面试，云天泽叫了几个四十多岁的老工程师陪着自己，一起充门面。

为了更像那么回事儿，云天泽坐在了桌子的边缘。

说来也是奇怪，下午面试的几个人就正常多了。

云天泽最后选定了一家来自国内主机厂的人事总监郑卫国。

郑卫国有留学背景，辅修了mBa，对于现代化管理相当精通。最重要的是，这人的背调的得分也是十分高。

云天泽也是感到心里一阵松快，又解决了一个大事儿。