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003理念中的城市（第1页）

记得几个月前领导开议，宣布要用虚拟数字技术打造一座理想城市，部门所有人都惊呆了。主管高雪娥布置任务，要求在一周之内拿出框架方案、做出初始模型。

同事黄小胖当场就反怼：“凭空打造一座虚拟城市，还是理想城市，一周之内就做出框架方案？你干嘛不布置任务，要我们下个月就登6火星呢？

开多少钱的工资啊，要我们干这个活？我们要是有这么大本事，还能坐这儿吗？国家少说也得请我们谁当个住建部部长吧！”

高雪娥板着脸说：“有什么本事就坐什么位置，你只会坐在这里牢骚，就证明了你有多大能力。这也不是你一个人的工作，是集团布置给整个部门的任务。”

黄小胖：“是集团要求一周之内就拿出整体框架吗，是你的要求吧？就知道拍脑门往下压任务，有没有估算这是多大的工作量，我们才多少人？”

这时有人插话道：“娥总，什么是理想城市？每个人的理想可能都不一样。”

高雪娥皱眉道，“我理解的理想城市，就是设计规划最合理，保留了人们想要的优点，又删除了现实中的种种缺陷……”

从会议从下午开始，一直开到了第二天凌晨。看高雪娥摆出的架势，大家不拿出一个可以交差的方案，她便不会罢休。

何考当时是刚入职的小萌新，原本只打算多看少说话，后来也不得不加入了讨论，而且一开口就讲了很多，并引用了在场其他人的很多创意。

理想城市项目的工作量，是他们这个部门无法完成的，但并不妨碍写一份很漂亮的计划书，让主管领导向公司上层交差。

理想城市的任务要求有点标，先搞个虚拟小镇总可以吧？反正是数字场景，只要局部示范能让领导满意、愿意加大投入，将来可以利用ai技术再延展嘛。

所谓的理想城市，并不一定要对现实场景的百分百还原，更要挥虚拟技术的乐趣和特点，它就像魔法一样，场景空间是可以折叠、嵌套与传送的。

一个小镇，就能实现一座城市乃至整个世界的功能。比如走进商场里，每家店铺都可以拓展成一个大卖场，甚至连仓储与加工车间都展现出来，利用vr技术使人如身临其境。

先提出理想城市的概念，介绍其展前景、与集团现有平台业务的结合点，总之计划书写得越漂亮越好，这样也显得项目组很能干。

实际项目则按照一个小镇来做，可以通过实地调研，扫取数据和模版行进修改，同时招相关的专业新员工。在小镇这个空壳内部，先开几个试点场景用于汇报展示。

假如一切顺利，集团又愿意投入，半年时间差不多就能推进到这个节点了。这就像搞房地产开，先平整一块地皮盖个售楼处，摆好模型再修个样板间。

会开到最后老员工们几乎都不说话了，可能是困倦了吧，反倒是何考的言好像就起到了总结的效果，大家纷纷表态赞同他的方案。

何考很纳闷，这也不是他的方案啊？他确实提出了很多观点、填充了不少细节，但属于是顺着大家先前的言说的，想到哪儿就说到哪儿。

但无论如何，漫长的会议终于结束。高雪娥喝下最后一口黑咖啡点头道：“那就这样，何考将这次的讨论总结成书面计划，明天上班时间交给我。”

何考一愣，还没来及说话，黄小胖又瞪眼怼道：“娥总，现在都凌晨三点了！你还要不要人活了？”

何考这才反应过来，赶紧道：“就算我不睡觉也肯定来不及了，更何况开了这么长时间的会，脑袋昏昏的啥也干不了。”

高雪娥也意识到了这么布置任务不太对劲，改口道：“我说的不是今天上班，是明天上班时间。”

何考知道小胖是在帮自己说话，更惊讶小胖在单位的行事风格。小胖对领导是想怼就怼，根本不在乎，而其他老员工好像已经习惯了。

这时黄小胖又怼道：“娥总，何考才入职三天，是一名程序员，他是搞代码的不是文秘！你是主管，这不是你该写的东西吗？

还有啊，会开到现在算加班不？我申请上午调休，回去补个觉。”

上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初来乍到也不想搞得太僵，赶紧摆手道：“我写就我写吧，没经验怕写不好，只能先试试，再请领导修改。”

许是因为何考在这次会议上的表现，令主管高雪娥很满意。旁人都能看出来，此后高雪娥很看重何考，总愿意直接给他布置各种工作任务。

何考本人当然能感受到这份“重用”

，可这对于他来说未必是什么好事，且不说老员工们怎么看，试用期的小萌新就忙得跟个小组长似的，有些吃力不讨巧啊。

三个月的试用期结束后，何考顺利转正成为p2级员工，收入还算不错，毕竟是大厂嘛。然后何考就搬到了公司附近，就近租了一间公寓。

在此期间，项目组6续又招了一批新员工入职，还有从其他部门调过来的新同事。高雪娥明显对新招的员工更重视，工作任务也尽量布置给他们，至少明面上如此。

在这些新员工当中，高雪娥最“重用”

的依然还是何考，看架势就像要把他培养成嫡系班底以及业务骨干。以至于有些同事在背地里乱开玩笑，说他要被娥总收为小奶狗啥的。

高雪娥人如其名，称得上肌肤胜雪美娇娥。

她博士学历，年纪轻轻就已经是螣信集团p6级员工，主管一个项目组，完美契合了当代都市中所谓白骨精的形象。

如此看来，高雪娥并非没有能力，也不是完全不懂业务。可是在工作中却经常给人拍屁股做决定、布置任务不带脑子的印象，可能另有原因或者就是习惯使然。

高雪娥这样的少妇，对何考这种初出茅庐的小社青杀伤力应该是最强的。

实际情况也确实如此，何考周末赖床时，偶尔想起曾看过的某类型动作片，不自觉地将自己代入片中男演员，有时也会把高雪娥幻想成演对手戏女演员。

可是在现实中，何考却越来越不愿意与高雪娥打交道。每次这位娥总给他布置工作或者听取业务汇报，何考都会觉得压力好大。

与娥总交流尤其是单独交流的时候，何考总感觉到有莫名的焦虑。这种焦虑情绪应该源自于高雪娥，而何考一直很敏锐，无形中受到了影响。

何考也不清楚高雪娥在焦虑什么，但整个部门的员工在工作中，或多或少都能感受到她那种“不想讲理”

的情绪，这也许就是她内心焦虑的一种转移释放吧。

今天何考又有计划外工作任务，起因还是娥总找小胖的茬。她上个月在工作例会上批评黄小胖，给虚拟商店设计的实景服务员都是女性，是典型的男性主义偏见。

事实也确实如此，黄小胖设计的虚拟场景npc，基本都是宅男心目中的小姐姐形象，有二次元和真人秀两种。

所谓二次元，就是那种动漫中的人物形象，但是立体化了。当顾客戴上vr设备进入虚拟场景中，宛如真实地对面交流。

真人秀就是虚拟现实中的真人形象，有的甚至就是现实中的明星。螣信集团也有文娱事业部，与不少明星是签约合作关系，也可以将其形象建模引入虚拟场景。

譬如某明星代言某个品牌，那么该品牌的虚拟商店中就可以用该明星做导购员，就像真实的明星本人给顾客提供服务。

虚拟场景中引入现实的明星，目前还在计划书阶段，尚未真正落实。