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第8章 人脉(第1页)

车子开进卓秀越城总部,关曦走进四面玻璃的小会议室。

她约了hR办转岗手续,却意外地看见hR总监胡玉坐在里面。

关曦递过材料:“阿玉,怎么是你亲自来?”

胡玉放下手上的工作,把文件推到旁边。厚厚一摞文件,全是被裁撤员工的待签协议。

关曦的目光从裁员协议上扫过。

胡玉的助理拿出关曦的转岗协议,胡玉一条条给她讲解。

转岗确认单下方有签名的空白。眼看着关曦就要落笔,胡玉才伸手打断:“等等。”

关曦抬头。

胡玉靠在椅子上,斟酌着说:“你真的想好了,就非得去项目上?长乐坊项目有什么好的?”

关曦微笑不语。

胡玉不理解,为什么关曦会放弃顺风顺水的总部升迁,点名下到长乐坊项目。老总裁李卓秀对关曦寄予厚望,她却利用这份偏爱,选择了一个最没有前景的地方?

还要降薪降职?

胡玉提醒:“你自己的薪酬构成你了解吗?”

她报出一个数字,“你的月薪。”

关曦的怔了怔:“这和之前谈的不一样。”

她掏出手机计算了一下,“我每个月应该有这个数才对。”

胡玉摇摇头:“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖,这些全部加在一起,才是咱们之前谈的数。”

关曦平平地陈述:“公司把用人成本全算在我头上。”

胡玉说:“关总,我已经尽力替你争取过了,但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”

用人成本由公司说了算,却完全由员工承担,这公平吗?

当然不。

但公平放在商业社会中称量,又能价值几何?

胡玉不动声色地观察关曦的面色。

这么压下来,关曦到手直接少一半,但她的面上看不出想法。

关曦说:“抛开薪酬不提,只是。”

她指着自己的职级评定,“为什么是经理?我在集团里是22级,跟郁贲平级,那么对应到项目上,我的tit1e应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想,很有技巧地透露:“总办没有多余的总监岗空出来。”

关曦一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

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