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第五章 看似风平浪静（第2页）

阿布点点头没有说话，他想起小美的警告，决定还是多听少说，先要了解一下大志的想法。

“我有一个打算，把他们都安置到后勤部门去，尽量不要干涉到商业板块。”

大志看阿布没有搭腔，继续说到，“但是，没有后续的梯队接替上来，是个最大的问题，总不能把岗位都给空着吧。”

“这个问题就太大了，我提供不了意见啊。”

阿布笑了，“分公司的展，肯定离不开政府各个部门的支持，如果把这些人得罪了，对企业的展肯定没有好处。”

“现在管不了那么多了，如果不能在短时期内把分公司的状态整理好，大港总部肯定会有一百种方法把我们挤兑走的。”

大志叹了口气，“只是一个公司章程，就能把大家搞得鸡飞狗跳了。”

“你看这样好不好，布总提供一下原来在ck时，用起来得心应手的人，把他们的信息给我，我来一个个的见面谈谈，如果他们愿意，就加入我们。

大志的请求正中阿布下怀，这正是他在心里盘算了很久的计划。毫无悬念，依旧留在ck的阿浪第一时间就投入到了大港的怀抱。

在阿布建议下，总裁大志祭出了大杀器，把好几个部门漏洞太大的负责人调离了岗位，那些原来处于下风，能力显著的同事顺理成章的取而代之。

事情都有两极化的，大港的老员工中，一帮人很欣慰，感觉找到了工作方法，不会再像没头苍蝇一样乱撞。从电脑部拿到部门的误差数据，就立即加班加点的的处理各种漏洞，希望保住自己得来不易的工作岗位；另有一帮人却没有这样想，新副总阿布坐在办公室里指来挥去的样子，让他们的心里感觉很不舒服。“小小的年纪，好大的派头”

，在大家由来已久的习惯中，即便是地区总裁大志，也是经常和他们一起下卖场干活的。

阿布没有时间去考虑这些问题，“夏虫不可语冰，我的重点是如何把这些工作做好，至于其他的问题，志总自然会认真考虑。”

阿布很坚持自己的工作方向，那些追随着从ck追随自己过来的人员、以及新近被调整上岗的大港老员工，才是他的着眼点，大港原来的团队，阿布不再给他们安排什么工作，彻底放羊了。

经过3个多月的努力，对大港的旧店进行了改造。从商品重新编码，科学有序的大型盘点，加强仓库管理规程，对数据进行细致的调整。一张责任到部门的《1oo天工作总结表》放在了大志的桌面上。

“很多漏洞，都是咱们的员工自己挖掘出了的，也进行了一系列的调整和改善。”

阿布对大志说，“基本上可以应对总部的审计检查了。”

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和阿布预想的一样，“年度审计”

进行得非常顺利，甚至城东、城西的两个店长还被总部给与了嘉奖，这一番操作让大志顿时感觉踌躇满志，他第一时间就召开了嘉奖大会。阿布在大港集团的名号立即传遍了各个部门，Z城分公司看起来欣欣向荣，前景无限。

大港的成立不是一朝一夕，几十年形成的独特的企业文化还是深厚的。每个管理层总有或多或少的帮带关系，那些被调离岗位的员工也是如此。

审计的新鲜劲儿很对过去，当一切都恢复平静，一个新的小道消息又开始在集团内传播开来了。Z城分公司新副总阿布自持功高，飞扬跋扈，拉帮结派的声音迅传遍了大港集总部的办公大楼。

先被问询的，是地区总裁大志。出乎大志意外的是，总部安排的问询人，居然是在Z城驻店的吕总。

“志总，总部安排问讯，我问问你听听，走走过场就可以了。”

吕总撇着嘴笑了笑，“关于布总工作安排妥善与否的问题，咱们都不要表意见，更不能让这件事传到布总的耳朵里。”

“事情是有主次关系的，”

吕总接着说，“6总裁亲自交代的事情，只能说他比较关注，但未必说明这件事情就是严重的。”

“志总一定要明白，开新店才是咱们分公司当前最重要的事情，“吕总闭着眼睛谈了口气，“我还是坚持依旧保持现在的人事结构，所有行动的权力交给布总去处置，咱们都做好配合！”

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本来大志是打算要跟吕总解释一下人事大调动的原因和利弊，然而吕总裁居然只字未提，并且主动提出了人事结构保持不动的原则。他感觉吕总的思想高度，要比自己要高出了几层楼，但不知道为什么，他总有一种山雨欲来的感觉。