第二天冯伟民校长就开会宣布了苏见信的任命:教研室主任兼语文教研组组长。
苏见信并没有一上来就搞什么新举措,而是沉了下去,先把所有语文组老师的课听了一遍。
以苏见信前世的阅历,授课不一定行,但是,听课一下子就能听出好坏,发现并记住每一个老师的具体情况。
是水平不行,还是态度问题。
发现问题的根源,才能在以后的工作中有针对性地改进。
校长冯伟民五十多岁了,即将船到码头车到站,有小道消息,说冯校长一两年内就会调到县教育局里,担任一个闲职,然后等着光荣退休。
副校长刘学锴刚满五十,一直在一高工作,威望很高,目前主管教学,他为人刻板,特别爱面子,苏见信如果贸然提出一堆问题,制定整改措施,他一旦认为苏见信是在故意让他难堪,肯定会处处刁难反对,这是苏见信不愿意看到的。
慢慢来,整改之前,尽可能征得校领导们的支持。
随着深入了解,苏见信逐渐整理出翰林县一高存在的几个大问题。
其一,大量优秀生源外流!翰林一高升学率低,很多家人不信任本县的高中,把孩子送往陈州市的高中,或者是周边的各县。
其二,没钱。县财政紧张,基本上没有扶助过县一高。这就算了,省教育厅拨发的专款,县财政局在县政府的暗示下,都敢挪作他用。
没钱,就留不住优秀的老师,更无法激发在职教师的教学热情。别提什么教书育人光荣,没有实实在在的好处,时间长了,教师队伍的心气就散了,空喊口号有个毛用。
其三,整个学校缺乏前进的方向,没有明确的奋斗目标。
该怎么办呢?
苏见信想了无数个解决方案,各有利弊,一时不知道从哪里突破。
就这样过了两个星期,周五下午,学生们走后,苏见信跑去菜市场买了点菜,刚要生火做饭,接到了赵香草副校长的电话,邀请苏见信去她家吃饭,苏见信刚要拒绝,赵香草暗示说,给苏见信介绍的对象也过来吃饭,这样一来,想拒绝都不行了。
唉,又要破财了!
为了性福,硬着头皮也要去啊!
“小苏来了,哎呀,上次我都说你了,来就来吧,带东西做什么?老宋,赶紧过来接一下。”
赵香草打开门,笑着说道。
话音未落,一个竹竿一样的中年男子走过来伸手接过礼品,不是别人,竟然是学校承包食堂的宋文才。
上次苏见信来的时候,宋文才不在家,实在是没想到,赵香草的丈夫竟然是宋文才,平时在学校里两个人几乎都不说话呀!
不过想想也对,赵香草是后勤副校长,把食堂承包给了自已丈夫,肯定要注意影响,不能在别人面前表示亲近。
“没拿啥东西,就是表示一下心意。赵校长,宋老板,给你们添麻烦啦。”
苏见信说着话,跟着赵香草夫妻进了门。
客厅里还有一位年轻的姑娘,听到动静后放下水果,起身站了起来:“苏主任,你好,欢迎到我姑妈家做客。”