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第四章 领导么就是要表现出神秘的样子（第1页）

丽萨又下详细的问了问曹仁乾以前的一些工作经历，曹仁乾一一据实回答。

询问完曹仁乾的经历后，丽萨轻轻点点头，“好了，我知道该派你去哪个部门了。你就去特别紧迫事务联席快反应与处理部吧。”

听了这么一长串名字，曹仁乾顿时有些蒙，“什，什么部？”

“特别紧迫事务联席快反应与处理部。”

丽萨再次重复了一遍，“简称迫事部！”

曹仁乾重复道，“紧迫事务处理部？”

丽萨微微一笑道，“名字记不全不要紧，你可以直接说简称“迫事部”

！”

曹仁乾回应道，“迫事听起来像破事，别人可以这么称呼，但我不能，我要尊重我将来工作的岗位，我还是称呼紧迫事务处理部吧。”

“可以！”

虽然曹仁乾没有按照自己的意思称呼，但丽萨没有在意，反而心里对曹仁乾的评价又高了一些。“尊重自己的岗位！”

，然后继续道。“这个部门还缺少一个部门经理，就由你来担任！”

曹仁乾不由一愣，眨眨眼道，“丽萨总，这，这不大合适吧，我初来乍到，就当经理？”

丽萨眼一眯。“怎么。你不愿意当？”

曹仁乾一脸平静的回应道，“丽萨总，我不是这意思，我当然愿意当，只是觉得有些奇怪而已，按道理来说，一个公司的部门经理都是由老员工提拔的啊。而且我刚来公司，连考察都不需要就让我当经理？这也太信任我了吧？”

丽萨点点头，“你这么考虑，在理论上，确实有道理，但是在我们万兽，虽然也讲究资历，但我们更看重的是能力！你既然项目经理和项目副经理都曾担任过，自然具备一定的管理经验，虽然你从事的行业与现在不同，但其实也是大同小异。而且你是有试用期的，你需要试用一个月，才能确定你是否有能力立足于万兽，据我所知，大部分公司的所谓试用其实都是流于形式，时间一到基本都会转正，但万兽的试用可不同，我们的试用是有考核的。你考核不过关的后果……你懂得。”

曹仁乾恍然道，“哦。我懂了。公司得考察我一个月，看看我是否适合这个岗位，再决定我接下来的工作安排。对吧？”

“可以这么理解。不过你也不必担心，迫事部这个部门并不大，人员不多，毕竟你刚到公司，我还得考察一下你的能力如何。也不能贸然交给你一个大部门管理。这是对你，对公司的不负责。”

曹仁乾赞同的点头道，“对，丽萨总考虑的很周到，我还想问一句，这个紧迫事部处理部具体是做什么的？我心里有个数。”

丽萨回答道，“根据字面意思，你就能理解，就是处理公司内部各种紧迫事物的部门！”

“我知道了。”

曹仁乾有些无语，心里暗想“这等于没说一样。”

不过多年职场经验告诉曹仁乾，有些问题不能刨根问底。否则会招惹到领导的反感。

丽萨简单跟曹仁乾讲了一下岗位薪资待遇，“工资待遇……你觉得如何？”