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第43章 辞退（第3页）

她知道人事部希望在她口中判断她是否符合公司用人标准和公司企业价值文化，在做进一步的转正考量。

她理解人事部的工作，所以她好好配合，全程说着好着公司的好话，自己很满意且很适应公司的节奏！

待两人结束沟通后，顾瑶还看到了部门主管被刘娟请去了会议室。

当时她想她表现ok，作为新人主管的刘娟“新官上任一把火”

和部门主管争辩些什么，应该是想给自己提前转正吧，不然有什么好争辩的，所以会议里的ta们无可厚非说了很久。

顾瑶也满心期待，部门主管和人事部能尽早点反馈给她好消息。

部门主管悻悻而来，呆坐在工位上了一会儿，然后就叫了她去了会议室聊聊。

顾瑶表现得很是上进积极，随手拿着笔记本，记录好部门主管安排的活。

一开始部门主管也是寒暄客气问了她工作情况什么的，后来他的声音低了下去，略显不好意思告诉她说，“你工作表现得很好，我也是很满意的，但是吧，经公司研究考虑，你这个岗位暂时，可能……”

顾瑶一颗心吊在嗓子眼，主管是要说什么事呢？这么难以启齿！难道如自己入职当初所料，出现了什么情况？种种不好的预感通通上线了……

部门主管最终不得不说出“残忍”

的事实，“你这个岗位暂时可能不要人了，所以公司不得不要和你提前终止试用。”

“怎么可能呢？我每天有满满的工作量，主管你又不是不知道，我也经常加班，公司这个说法很是敷衍……”

。顾瑶争辩着。

“顾瑶，实话实说吧，公司开公司第一是为了盈利，虽然公司展迅有钱赚，但也得省着点花，现在呢，公司想找一个能力差不多但开薪不用那么高的人。”

“主管，我这工资不算高吧，我还是降低了期望值才入职的。”

主管放弃解释和沟通，“顾瑶，我部门的事情多，就不和你说太多了，事情大抵就是这样，人事部会找你聊的。”

主管离开了会议室，紧接着就是刘娟来了。

刘娟本着一副很敬业很认真的样子，坐在她的对面说：“顾瑶，是这样！我也很抱歉，你个人表现很好，但现因公司这块原因考虑，要提前终止试用。希望你能理解。”

顾瑶很是纳闷，人事部也代表着公司的意志，是不是早就想要终止试用了，那为什么刚刚还要对她做新员工访谈呢。

她知道部门主管肯定是不愿意让一个合适的员工离开的，所以刚才主管和刘娟在争辩吧！

就因为自己工资高一点，太过惹人注意，所以就这？刘娟这个“新官上任一把火”

就要把她干了。

人事部笑里藏针的虚伪，此刻让她觉得无比得讨厌！

刘娟是否从一开始就打算算计自己，彰显她一个新主管业绩和能力？还是公司当时急招她入职只是为了过渡紧急救火工作，人事部只是无奈之举？亦或是那个王八蛋周坚从中作梗，他曾扬言有能力破坏她的工作……

顾瑶不清楚这其中的缘由！

部门主管都救不了她了，人事部自然也救不了她！当下，她只能考虑自己其他权益。

“既然是公司的原因，非我本人原因，那薪资这些结算呢？”

顾瑶问。

刘娟也略有点佩服顾瑶的不动声色，“离职手续办理之后，财务会立马结算。”

顾瑶很讨厌人事部这副话说不到点子上的嘴脸，她要问的不是这个，她没好气说，“我是指，赔偿这些！”

“我们小公司人员流动性本来就大，不合则散，哪有什么赔偿！但我和老板沟通了一番，该赔的还是要赔一下的，好聚好散。”

刘娟说。