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第63章 步入正轨（第1页）

苏辰知道自已没什么管理天赋，同时也相信雷君的能力，所以将星辰移动的大权全部交给了雷君。

而雷君也没有辜负他的期望，这几天几乎忙得脚不沾地。他不仅要制定详尽的企业规章，确保公司的运营有章可循；还积极推进各部门的建设，优化团队结构，促进各部门之间的协作与沟通。

此外，他还抽出大量时间亲自面试每一个入职的员工，确保公司能够吸纳到足够优秀的人才，充分发挥了大企业领导的坚毅素质。

苏辰自认没有这种精力管理一家公司，他的懒散是天生的，顶多可以在技术上投入大量精力，甚至加班赶项目，但面对公司繁杂的管理事务，他恐怕会精神分裂。

世上的人才有很多种。一种是技术型人才，他们是企业创新和技术进步的核心驱动力。他们专注于专业领域，追求卓越，确保企业在技术方面保持领先地位。

一种是管理型人才，他们负责协调资源、带领团队，确保企业的日常运营顺利进行。他们的高情商和沟通能力使得团队能够高效协作，共同实现目标。

还有一种是领导人才，他们是企业的战略制定者和全局把控者。他们具备前瞻性和战略性思维，能够为企业制定长远的发展规划，并带领企业朝着目标不断前进。

这三种人才分别对应了企业结构中的技术人员、中层管理人员和高管。有了这三种人，其实企业已经可以正常运行了。

然而，在这三种人才之外，还有一种特殊且重要的人才类型，那就是伯乐型人才。

伯乐型人才的主要职责是识人用人，他们具备敏锐的洞察力和判断力，能够识别出那些具有潜力和价值的人才，并为其提供合适的成长空间和机会。

苏辰觉得自已就属于伯乐型人才。他把自已看成了刘邦，而雷军、从茂星等人则是他的萧何、韩信，这些杰出的团队成员在他的识人和用人下，得以充分发挥自已的才能，共同推动企业向前发展。

苏辰有着超越时代的经验，他对自已的眼光充满了信心。

作为公司董事长，苏辰的工作非常清闲。但他还是经常跟在雷君后面，不仅是为了了解公司的日常运营情况，更是为了不时地提出一些前瞻性的建议，以保证公司的健康发展。

比如在制定公司管理制度和企业文化时，苏辰始终坚持将员工的基本权益放在首位。他深知员工是企业最宝贵的财富，只有保障了员工的权益，才能确保企业的稳健发展。

因此，他明确提出公司不提倡加班文化，鼓励员工在工作时间内高效完成任务。虽然对于确实需要加班的员工，公司会给予相应的加班工资，但加班必须经过往上三级领导的审批，且没有特殊原因一律驳回。

这一政策旨在保障员工的休息和健康，避免过度加班给员工带来的身心压力。

此外，苏辰还强调要定期评估员工的薪酬福利，确保员工获得公平合理的报酬。他认为，员工的薪酬福利应该与他们的贡献和表现相匹配，不应该存在入职即巅峰的现象。

只有员工感受到了公司的公平和关怀，才能让他们对公司有归属感，不至于干不了几年就离职。

另外，苏辰倡导公司要设立完善的奖励机制，对于在工作中表现出色、取得显著成绩的员工给予及时、充分的奖励。他希望通过这种方式激发员工的工作热情和创新精神，推动公司不断向前发展。

在得知园区食堂的饭菜难吃且存在卫生问题时，苏辰及时让雷君在附近收购了一家饭店，星辰移动的员工可以免费去饭店吃自助餐，算是一种员工福利。

毕竟民以食为天，苏辰前世就听说过很多人因为公司附近没有喜欢吃的外卖而离职。

除了提一些建议，苏辰还客串起了编程讲师，给软件方面的员工讲解star智能语言。

相比其他计算机语言，star语言可以说人性化到了极致。它允许开发者完全使用通俗语言编写执行命令，大大降低了编程的门槛。

即使是普通程序员，也能在短短两三个小时内掌握这门语言的基础。所以，即使苏辰并没有什么演讲的天赋，但传授的效率依然很高。

随着星辰移动的所有软件人员熟练掌握了star语言后，苏辰立即给他们发布了开发任务：对星辰IDE（开发工具）和星宇OS（操作系统）进行优化。

首先，苏辰让他们在星辰IDE中加入对安卓和IOS的打包支持，以实现用他们IDE开发的项目，能够同时发布星宇OS、安卓和IOS三个不同操作系统的安装包。

这一点看起来很难，但star语言本身就是一种高度智能化的语言，而越高级的语言越容易跨端，所以这个目标并非无法实现。

开发人员只需要实现一个个目标系统的基础接口，比如绘制画面、打开摄像头、录音等，就可以让星辰IDE成为任何目标系统的开发环境。

这一跨端兼容的实现，将极大地提高开发效率，降低开发成本。程序员和企业不再需要为多个平台创建和维护不同的项目，而是可以统一使用一套技术和代码进行开发。

这将大大简化开发流程，缩短产品上线时间，使星辰移动能够更好地满足市场需求，提升用户体验。

之所以这么做，是因为苏辰想掌握开发者。开发者是软件生态不可或缺的一环，只要使用星辰IDE开发软件的开发者越多，他们的操作系统就可以立于不败之地。

此外，苏辰还让开发人员在星宇OS里面嵌入安卓模拟器，用于兼容目前的安卓生态。

这一招前世的鸿蒙也用过，确实是个好办法。毕竟一个新生系统想要在市场上立足，首先需要有足够的软件资源来支撑，而安卓生态已经拥有海量的应用和游戏，自已能兼容的话也能更好的融入市场。

然而，苏辰并不会一直兼容安卓，他明白一个成功的操作系统必须拥有自已的生态体系。因此，他计划一旦星宇OS拥有足够数量的开发者，就立即抛弃安卓模拟器，全面推行自已的生态。

发布一系列开发任务后，苏辰自已也没闲着，他让几位技术专家帮他一起编写star语言和星辰IDE的入门教材，旨在让更多的开发者，甚至普通人迅速掌握星宇OS应用的开发。

软件方面的工作有条不紊的进行着，硬件部门也在紧锣密鼓地推进工作。

星辰移动已经与多家供应商谈好了订单，并与代工厂签署了代工协议，这意味着他们的手机很快就能进入生产阶段。

既然打算造手机了，当然得给手机起个名字。

为了避免重蹈前世大米的低端魔咒，苏辰找来了雷君，一起商讨手机的品牌定位问题。

“雷总，我们的手机业务最好拆分成两个品牌。”

苏辰对雷君说道：“一个主打高端市场，叫‘星辰手机’。这个品牌将选用最先进的零配件，追求卓越的性能和品质，以满足消费者对顶级手机的需求。”

“另一个品牌则主打性价比，叫‘星耀手机’。在保证质量的前提下，我们将极限压缩成本，为消费者提供物超所值的平民机型。”

“两个品牌需要独立经营，甚至可以适当进行内部竞争。”

苏辰继续强调道：“这样可以激发品牌之间的活力，推动它们不断创新和进步。星耀手机可以适时推出一两个中高端系列，以满足低端消费者对高端性能的需求；而星辰手机也可以推出中端系列，以扩大市场份额和覆盖更多消费者。”

“当市场上没有可堪一战的对手时，就得给自已创建一个对手。”

雷君点点头，表示赞同道：“苏总，你这个策略很具有前瞻性。内部竞争可以推动品牌发展，同时也可以为消费者提供更多的选择。我会立即着手两个品牌的分离。”