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第83章 人情世故&项目负责人(第2页)

男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。

既然是大老板招进来的人,关曦也不好说什么。只是,作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门,交给许聿聪来负责,真能成功运转起来吗?

一个中台部门的负责人,对业务能力和职场情商的要求是等同的。

卓秀集团的创始人是女性,越城分公司约三分之一职员也是女性,学不会平等对待女性同事,就等于无力维护同事关系。

关曦又看了眼君子怡。

从头到尾,对于许聿聪愚蠢的出格言语,她没有任何指责与纠正,而是事不关己的旁观态度,唇角挂着淡淡的笑意。

更像是乐见其成。

关曦立刻猜到君子怡不喜欢这个许聿聪。

只是,她为什么这么做?

如果不是私人恩怨,就一定是为了许聿聪手下的新业务。

她和自己一样,为了从新的切口,介入核心业务吗?

关曦脑子转得极快。

君子怡在对面问:“你来找我,是要问什么?”

关曦想了想,试探着把“邻里节”

换了个aIgc的包装。

重新组织语言后,她刻意强调:“这一次打算举办胶囊展的商家,在各个社交平台上都有粉丝,光小红书就有垂直5万粉。我们可以率先在这次活动中采用aI模型,赶上最新的chatgpt潮流,这样不仅能在官媒上有热度,更能在社交平台上产生一定热度。”

至于陈家娴提出的“把居住还给居民”

这套说辞,关曦提都没提。

见什么人、说什么话。陈家娴在乎的,君子怡根本不在乎。

君子怡果然很感兴趣:“什么时候?”

关曦明白了君子怡对aIgc业务的兴趣:“中秋。”

君子怡感叹:“这么急,你们的场地选择很有限。”

关曦从包里掏出平板电脑,把陈家娴选好的位置为君子怡看。

君子怡划过屏幕:“可以,场地我解决。还有其他的吗?”

关曦说:“这就可以了,谢谢子怡姐。”

君子怡笑眯眯道:“客气。”

两人这才开始吃菜。

吃完以后,君子怡喝了口茶,说:“关曦,其实我真的蛮喜欢你的。长乐坊还有一个总监的岗位空余,在中秋后会开启竞聘流程,你可以开始准备了。”

关曦长长地“哦”

了声。

这个职位就是君子怡的示好。

如果君子怡没有更进一步的野心,就会选择一手扶持的嫡系潘乔木,而不是她关曦。

如果想更进一步,君子怡最需要的,是关曦这样拥有集团背景和广泛信息来源的人。

她和潘乔木,谁升谁降,更多看时势,和个人能力的关系不大,两人斗得你死我活也没意思。

关曦清楚,潘乔木也清楚。

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