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第55章 初创公司招聘人员的三条标准（第3页）
“人品排在第一。没有人品的人，哪怕能力再强，也千万不能要！”
“如果有人能力虽然不怎么强。”
“但人品很好，同时对软件行业有着很强的热爱，那也是绝对的可塑之才！”
裘伯君深表赞同地点了点头。
“走，我们现在就去招人！”
雷君说了一声，起身往外走去。
史育柱立马跟上，说道：
“雷总，裘总，深圳我相对熟悉一些，我来带路！”
眼见雷君与裘伯君同时点头。
史育柱一马当先，下楼打了一个出租车，为两人拉开后排车门。
出租车一路狂奔，很快到达目的地。
望着眼前的“深圳人才大市场”
七个红色铁字，雷君与裘伯君同时一愣。
这年头大学生都是包分配，根本就用不着找工作。
裘伯君为了追求爱情，同时也因为向往大海，就辞掉了国家分配的工作，但他也没怎么找过工作。
都是各家大公司求着他这个技术专家去上班。
压根就没来过“人才大市场”
这种地方，以至于根本没这个概念。
史育柱熟门熟路地走进人才大市场，一进门就和坐在柜台后的女服务人员打起了招呼：
“小美，这是我的两位老板！”
他指着身后跟进来的雷君与裘伯君，满脸喜气洋洋。
雷君与裘伯君对着那位小美笑了笑，便凝神观察起人才大市场内的情况。
三百来平的空间里摆了大约五十张桌子。
每张桌子旁边都用大纸板写了一个“招工告示”
，告示上写着各种各样的招工标准。
大多数是要求“女性、年龄二十岁以下，认识26个字母”
。
每个桌子前面都熙熙攘攘地挤满了人。
她们大多是年轻的女性，向招工负责人递交资料时，眼睛里满是期待与渴盼。
“育柱，来这里，可以找到我们想要的人吗？”
雷君与裘伯君同时望向史育柱，眼里都是困惑。
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