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第120章 回重庆继续上班(第2页)

  白芷总是在她们的话讲完半天,仔细分析每个人的心里状态,才单独和每个人聊聊。

  等她大致明白某个同事在讲雅姐的种种,那同事脸上已经表现出对雅姐很气愤。

  她们说雅姐天天没有考虑到大家,只会凶只会吼,说大家真的熬不下去了……大家对雅姐意见很大,很想去公司投诉……

  说雅姐最近给她们下了一个命令,本周业绩谁没有达标,谁就抄两遍《人力资源管理手册》,还说以后谁没有达标就一直这样执行下去,而且只能下班抄,上班期间现开罚单。

  《人力资源管理手册》可是一本,整整一本像书一样厚,抄两遍谁受得了,大家都是有家庭的,下了班还要管管娃,还要烧饭……

  她们说雅姐还规定三天内必须抄完两遍,如果不抄完就自己走人……

  这些白芷已经知道了,因为雅姐过信息给她,休假期间业绩不好也是她的责任,员工所有的惩罚白芷也一样要做。

  白芷明白,一帮女人一起上班,说得多事也多,所以她没有怨言,在这里上班一天就听从领导安排。

  白芷愣愣地看着大家,说什么好呢,只能站在中间说话,不能偏向员工,也不能偏向领导雅姐。

  白芷说:“我都理解你们,如果是我也不能接受这样的规定,但是雅姐也着急,她拿不出业绩和老板交代,压力比我们都大。”

  员工们听完白芷的话稍微缓解一下,但还是都斥责雅姐还要求加班。

  是真斥责,说天天都要加班,劳动合同都没有这样的规定,这是要把员工累死的节操……

  一个员工说:“哎哟,真想辞职,我们又不是学生干嘛抄这些,再说《人力资源管理手册》跟销售又没有挂钩,学不到销售还要熬夜写,第二天哪有精力上班,这是要我们业绩后退……而不是提高……”

  “就是,我们可以去告……法律上是没有这样的……”

  “我们都想做好业绩,谁不想拿高工资……”

每个员工都不断吐槽起来。

  “其实加班的事情,我也是不赞同的,你们都知道雅姐一直不欣赏我,但是我还是很感激她,她是很严格要求也很多,仔细一想她也是为大家考虑,她想大家跟着她有肉吃,而不是天天喝稀饭……”

白芷心平气和的和大家解释……

  员工们问白芷能不能去和雅姐商量一下取消抄两遍作业。

  白芷先把员工情绪压下去,她也正在想怎么和雅姐好好沟通,雅姐难道那么过分?又要求加班又要求抄两遍……

  平时员工们都很听话,一天下来她们也很忙,白芷经常给每个员工安排一天要做的事,那些都是有利于销售……

  员工们上班之前必须化好妆,开门之前除了要做卫生,还要想好今天自己的主推衣服,必须搭配好到群里,还要写好每一件衣服的优势和年龄阶段,不能草草几句,这是要开罚单的。

  而且员工一天下来是不能随身带手机,只能放在自己的更衣柜,吃饭时间也很赶只有半个小时……

  中途每个时间段都要报业绩,如果没有时间段的达标,就必须马上写总结,经常写到没得写的。

  白芷看着她们一张张嘴都在说话,说的是气话。

  等同事们都各自回到工作岗位,私底下说白芷这个店长就是没有和员工站一起,说是不是站在雅姐那边了,如果和雅姐想到一块去,以后她们上班日子更不好过。

  ……

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