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第85章 芯片研发工程师招聘（第1页）

李飞告知出租车司机，这款收音机在华夏国的工厂，已经解决了产能的问题了…，出租车司机听后，非常高兴，也非常感谢…，

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就这样，一个星期的假期很快结束了，李飞和白婉婷从东南亚的新马泰返回到国内大深市…，

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于是，回到公司后，李飞就开始新的工作，扩大公司的规模，招聘芯片研工程师，

在21世纪，招聘芯片研级别的高端人才，一般有两种招聘方式，一是面向社会招聘，另外就是学校招聘，

不过，在1996年，国内的芯片设计公司是非常少，所以在面向社会招聘根本招不到有经验的芯片研工程师，所以，李飞决定前往高校进行校园招聘，面向的学生是毕业或者是即将毕业的，然后，挑选出优秀合格的学生，在公司进行培训，成为合格地芯片研工程师，

由于李飞这次招聘原则上25人，如果人才特别优秀，相对招聘的人数是没有限制，这也就是说对招聘的芯片级别的研工程师要求是十分高的，

本科毕业的学校必须是名牌大学，其专业是微电子、电子科学与技术、微波与电磁电路与系统等相关专业，同时要求基础公共课：高等数学，物理学，数字电路，模拟电路，电磁场…等成绩十分优秀，

因为在学校的学生是没有任何芯片研的实际经验，所以，李飞要求学生的电子技术基础知识扎实…，这样的话，理解能力强，经过培训后，能迅地适应岗位上的芯片研工作，

经过一番考察，李飞认为大深大学，荆楚省华夏科技大学，以及金陵市的东大大学的电子技术专业，是非常适合公司的芯片设计人才，

在前往这三所大学招聘时，李飞是这样介绍大深市芯片产业有限公司：

大深市芯片产业有限公司成立于1996年3月，公司总部在大深市富田区赛格科技园，目前员工有2人，营业额收入:11月份纯利润达到63oo万美金。

公司的主营业务是芯片研，其目前所研的Fm芯片技术是全球领先，Fm芯片采用先进的netm的先进制程，具有高性能、低功耗，抗干扰能力强等一系列优点…，引领着全球的Fm芯片的变革!

目前公司的业绩稳步向前，根据国内消费电子产品的统计数据，由大深市芯片产业有限公司提供的Fm芯片，所组装的收音机成品占据国内85%收音机市场，同时，也占据着东南亚8o%收音机市场，也向着全球收音机市场迈进…

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公司有着先进的商业模式，一站式解决方案，帮助下游生产商客户，一起成长，一起成为国际大公司…，且公司的客户遍布全国…，

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公司目前研下一代芯片电子产品，需要大量地的高科技芯片技术人才，欢迎有雄心霸业的电子技术相关专业的学生加入，其要求如下:

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于是，大深大学，华夏科技大学，东大大学，三所大学相关电子技术科系的所有学生都慕名而来，纷纷排队投简历给李飞，非常希望能进入大深市芯片产业有限公司工作，

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公司吸引着三所大学的电子技术科系的所有学生进行应聘…，这是因为大深市芯片产业有限公司研的Fm芯片，所组装的收音机，质量是非常好，

并且，电子技术科系的学生们经常用这款收音机收听广播节目。。。，是知道大深市芯片产业有限公司所研的Fm芯片确实很先进，另外，在广播电台的广告宣传，大深市芯片产业有限公司是在国内非常有名，

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不光是大深市芯片产业有限公司在国内有名和Fm芯片技术先进，能让三所大学的学生非常积极地应聘，还有就是大深市芯片产业有限公司提供的待遇月薪也是非常优厚的，大学本科生起薪45oo元，研究生起薪是65oo元，包吃包住，所以，在工资待遇是非常有吸引力。

毕竟在当时大深市的房价普遍是在2ooo～3ooo元一平方，而普通工人的月工资也就是在6oo元左右。

同时，在吃住上十分也特别注明，公司专门聘请一位专业厨师，为员工在工作时间，随时提供不同的美食，

因为在李飞心中认为，要想让员工精力充沛在工作上干活，吃和住必须要认真对待，

除了聘请一位专业厨师，还有在公司的办公室，每天都有各种各样的零食小吃供应，甚至，如公司的员工喜欢某一款零食，可以直接告知公司的行政部，然后，让公司大量地购买…

其实，除了以上的工资待遇，还有大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师的文化，和职位升迁方式，公司展前景。。。，这是吸引优秀的学生的原因之一，

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这样应聘的规模，如同21世纪的英特尔和高筒公司在学校招聘一样，学生们十分积极，希望能加入有展前景的公司，除了待遇上考虑，还有其在职业上的考虑，因为其对于电子技术专业来说，进入这样的公司工作，就是到了电子技术的顶级，或者说这个电子行业的顶级，其对职业意义是非常重大的。。。

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于是，李飞经过层层的挑选，以及严格地考核，从三所大学挑选出3o名优秀的学生，

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到了12月的中旬，所有的招聘工作已经结束，来自于大深大学，华夏科技大学，东大大学这三所的3o名大学生，加入大深市芯片产业有限公司。

加入公司后，李飞并没有让3o位员工立即工作，而是先让3o位员工知道大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师文化。

公司的文化是以人才为本，以科技创新为辅…，人才是推动公司技术创新的动力，科技创新是公司强大的基础，

如果公司没有人才，就没有了技术创新，没有技术创新，公司无法生存。。。

那么，也可以说公司的文化代表这家公司能走多远，是不是能够成为世界一流科技公司，至关重要！！！

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关于公司的管理模式是以工程师的文化进行管理，也就是采用扁平化的组织架构，没有明显的管理层级，是以研技术为导向，以解决问题为目的…