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第8章 人脉(第2页)

……

君子怡,4o岁,卓秀越城分公司的总裁办公室主任,也是她的直线汇报上司。

总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门,下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能,在这四个职能上,统管越城所有开项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

而且,君子怡是个很特别的存在。

总办主任是个异常敏感的岗位。十年间,越城公司前后换过六任总裁,每一任总裁都想把总办主任换成自己人,但都失败了。

总裁能够“放”

进总办的,只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁,铁打的总办。

大概只有君子怡能做到这个程度。

“我知道了,我去和君子怡谈。”

关曦说。

胡玉斟酌片刻,又很有技巧地说:“暂时降职也不要紧的。以你的能力,想恢复原职会很快。”

关曦有些惊讶。

胡玉在暗示,君子怡并非弄错了关曦的级别,也不是所谓的缺少项目总监名额,就是故意要压她的职位。

胡玉透露出这个信息,向关曦的交好之意很明显。

“谢谢。”

关曦想了想,说,“人事部后续的工作开展,我这边会大力配合。”

胡玉却笑笑:“曦曦,还没和你说。我要离开卓秀了,现在在交接期,这几天大概就会公示。”

她意味深长地说,“以后咱们常联系。”

关曦闻声知意,猜胡玉大概率去乙方猎头公司。

“去哪里高就?”

胡玉避而不谈:“这次的组织架构调整,中台部门冲击最大。人事和总办也要合并,我肯定争不过君子怡,但也不想再屈居人下。与其等着被裁,不如自己走。”

职场如逆水行舟,不进则退。关曦愿意降职降薪,胡玉不愿意。

关曦说:“那就祝你心想事成。”

胡玉微笑,打量关曦:“借你吉言。来,请你帮个忙,把我们人事部的‘女性员工职场幸福感’的调研问卷填一下。”

关曦说:“我刚被压薪,我感觉很不幸福。项目总监就不能多我一个女性高层?”

胡玉笑着回避:“但是各个项目的厕所里都会增设卫生棉条作为女员工劳保福利哦。”

关曦短促地笑了一声,在手机上全部勾选“满意”

,然后点击提交。

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